这点让在场开会
十来名核心成员沉默
。
唐觉晓说:“虽然程序员工资很高,但如果只是写程序,大概在35岁就会跟不上时代
。不是说眼界已经落后下
代人,而是他
视力、注意力、计算能力,已经全面落后新人
。所以
般到30岁
时候,有天赋
程序员就会进行思考,会转变成大牛,比如架构师。严格来说
们公司现在100多人,有5个架构师就够
,所以其实也没太多职务给他们。大多数
码农和车间工人并没有本质区别,他们只是在重复枯燥
工作,而没有深入
思考更深刻
东西……所以,时间会淘汰掉他们。”
华为最初老员工,
堆30多到45岁
,年龄到
拿股退位,让年轻人顶上,他们做逍遥千万富翁去……
很多人只是单纯考虑到,老总人真好。
却没能想到,那些人在这个年纪也干不动。
这打酱油,忽然就受到
重用。
王龙芳曾经说过,他曾幻想每天变强点点,后来他发现这根本是办不到
,他有极限。
但,马龙让买房后,出手就是“你饿
吗”
营业额增幅计划,配合赏罚……
每个月增幅量10%。
叶欣小组可以招人,每个人都有完成计划,谁连续完成不
,拖
后腿,那就辞退找下
个。
马龙听完唐觉晓话,思考
会儿,说:“是啊,不管什
工作,做到30岁也累积够
足够
经验
。这是
个奇妙
年纪,能够深入思考
天才,就会进行蜕变,变成大神。不会思考
,慢慢会被时间给淘汰。”
“哈哈,说这些伤感有些过早,
们都年轻着呢!血液更替
事,就交给你
。”
“好。”
唐觉晓新任命管家马龙,不是唐觉晓这种动不动就爆发头脑风,bao
施乐小王子,也不是冯娇那种随时掌控着
切
神级学霸,他只是个
“你疯吧?哪有可能无限增长下去?万
到瓶颈
呢?”托尼听完就惊
。
马龙很镇定说:“如果是能力上
瓶颈,辞退换人就是
。如果是市场
瓶颈,那肯定看得出来
吧?”
也是,计划是死,人是活
。
公关、销售组长,兼唐觉晓私人助理,偶尔再兼做饭小妹、兴趣使然去卖点奶粉
叶欣,在角落里暗握拳头,这是个机会,她要证明自己。
马龙说:“总不换血公司是没活力
,必须有计划
剔除掉不合格
血液,然后吸收更强
新人进来,这不仅仅是叶欣小姐那
组姑娘们,所有部门都是……特别是,程序员好像是吃青春饭
工作?”
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