这其中
操作就不是技术思考，而是商战思考
……
刘欢是唐觉晓挖掘出来人才，
手提拔到现在，实力是有，但如果唐觉晓操作不当，她也是可能会生出不臣之心。只要涉及到钱，真就很难看清个人。
唐觉晓首先要观察刘欢会怎
做……
几乎所有部门内部，都分两个类型员工，种是负责技术，种是负责管理，只有很少岗位是兼顾。也就是说部门组建就和玩多对多匹配战斗样，不需要太多全才，配合着发挥团队力量就行。
每个项目出现，内部就会有打分，D是完成目标，最高到S，有不同奖励制度，每个月发钱和年终奖就看完成度。技术和管理都达到S团队，年终奖是7个月月薪，如有特殊贡献会另外发奖励。总体上，老总和员工感觉到双赢，公司实力就会进步。
做生意不仅仅是头脑较量，更是体能比拼，不到生命最后刻，那就永远没到尽头。
纵观后世各种大佬，首富轮流做，就看谁待时间长……
在华人首富位置待时间最长，后来是90岁高龄李家成，都不知道待多少年。
其余双马李，或是老王天王，都是四十多到六十这样批人。
可能在他们眼里最初没有比拼财富、蝉联新年首富这个概念，而是集团不断发展，在商业帝国版图扩大过程中，就有较量念头。
李逸霏想着暂时是刘欢说算，恐怕饿吗外卖会得到优待……
结果恰恰相反，刘欢优先发放就是盛唐泛娱乐钱，点都没少。同时各种资金到位，团队前往韩国与WEMADE进行联系，准备拿下《热血传奇》页游和手游改编权。
也就是说传奇页游要出来……
WEMADE和网禅差不多，都是款游戏爆红，然后就没什作品。传奇比起奇迹制作上实际上是差很多，也就胜在出得早。按理说拿下改编权不会那复杂，但由于《大天使之剑》爆红，对方看到后可能会提高要求。
李逸霏看着
这可能是个无止境拉锯战，稍稍放松，就可能导致掉队。然而长时间神经紧绷，又容易疲劳生病。
如何放权，放权给谁，就成个大问题……
不但要考虑放权问题，钱会慢慢不够用，那就要放股……
错误例子是乔布斯，居然让人给赶出自己公司，最后又被那批把事情搞砸人给招回去，估计他觉得是蛮憋屈。
正确例子是扎克伯格，多次套现后，仍然把握着大量股权，牢牢掌控着公司。
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