这其中操作就不是技术
思考,而是商战
思考
……
刘欢是唐觉晓挖掘出来人才,
手提拔到现在,实力是有,但如果唐觉晓操作不当,她也是可能会生出不臣之心
。只要涉及到钱,真
就很难看清
个人。
唐觉晓首先要观察刘欢会怎做……
几乎所有部门内部,都分两个类型员工,
种是负责技术,
种是负责管理,只有很少
岗位是兼顾
。也就是说部门组建就和玩多对多
匹配战斗
样,不需要太多
全才,配合着发挥团队力量就行。
每个项目出现,内部就会有打分,D是完成目标,最高到S,有不同奖励制度,每个月发钱和年终奖就看完成度。技术和管理都达到S
团队,年终奖是7个月月薪,如有特殊贡献会另外发奖励。总体上,老总和员工感觉到双赢
,公司实力就会进步。
做生意不仅仅是头脑较量,更是体能
比拼,不到生命最后
刻,那就永远没到尽头。
纵观后世各种大佬,首富轮流做,就看谁待时间长
……
在华人首富位置待时间最长
,后来是90岁高龄
李家成,都不知道待
多少年。
其余双马李,或是老王天王,都是四十多到六十这样
批人。
可能在他们眼里最初没有比拼财富、蝉联新年首富这个概念,而是集团不断发展,在商业帝国版图扩大过程中,就有
较量
念头。
李逸霏想着暂时是刘欢说算,恐怕饿
吗外卖会得到优待
……
结果恰恰相反,刘欢优先发放就是盛唐泛娱乐
钱,
点都没少。同时各种资金到位,团队前往韩国与WEMADE进行联系,准备拿下《热血传奇》
页游和手游改编权。
也就是说传奇页游要出来
……
WEMADE和网禅差不多,都是款游戏爆红,然后就没什
作品。传奇比起奇迹制作上实际上是差很多
,也就胜在出得早。按理说拿下改编权不会那
复杂,但由于《大天使之剑》爆红,对方看到后可能会提高要求。
李逸霏看着
这可能是个无止境
拉锯战,稍稍
放松,就可能导致掉队。然而长时间
神经紧绷,又容易疲劳生病。
如何放权,放权给谁,就成个大问题……
不但要考虑放权问题,钱会慢慢
不够用,那就要放股……
错误例子是乔布斯,居然让人给赶出
自己
公司,最后又被那批把事情搞砸
人给招
回去,估计他觉得是蛮憋屈
。
正确例子是扎克伯格,多次套现后,仍然把握着大量
股权,牢牢掌控着公司。
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