挖个资历强
,如挖侯晓强镇压起点原班团队,这是新浪
个部门副总,怎
可能镇不住当时就值几千万,到手也就几百万
起点原来老总?镇得住。
但侯晓强在网络小说这块是真不如
“内部竞争……很难控制走向。”唐觉晓沉吟番,说,“只要资源到位,中人之姿也是可以捧起来
,而且有些人忠诚度会很高。”
刘欢叹道:“现在已经进入互联网飞速发展期,没有时间给
们慢慢培育人才
。等雷君
手机
出,智能机价格大幅度下降,全面进入手机移动时代……现在不疯狂
挖
些人,别人就可能挖他们来对付
们。”
盛唐集团现在只能算是伪巨头,按照计划,只要软硬结合,直接就成巨头,慢慢发展就可以成超巨。
但超巨也是有等级,两马就可以吊打
李。
而唐觉晓计划里,盛唐集团如果能够最优发展,是可以
唐斗两马
……
看出盛大问题,但遇到危机就离开
盛大。
桌子围坐着十多人,就这次毕业招聘引起人才讨论,已经开几次会
。
刘欢很认真说:“不是哪家公司都有盛唐这
赚钱,他们很多是有厉害人才
,但又给不起待遇,把这些挖过来,直接就能发挥作用。”
“挖人就要挤走原来人,元老怎
安抚?”
“现在还没到他们养老时候,唐总你不是买
很多东西吗?有些人退位换你
东西就行,大家不都是这
干
?”
而要是进入错误
发展,或是不完美
发展,盛唐可能斗不过老李。
刘欢让疯狂挖人,这是条路子,盛唐系人才培训可以慢慢来,但短时间内必须要大爆发次,挖人是最好
办法。
挖中层意义不大,挖高层效果立竿见影,只狮子带着
群羊可以完虐狼群。
但挖谁呢?
盛唐不少部门现在很弱,挖个强
来代替原来
CEO,很快这部门实力就会大爆发,但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来
只老虎,结果发现是橘猫楼楼……
指是房子……
然而现在还没到房子价格巅峰。
分股份走人也行,很多公司就是这干
,厉害
人出现
,老员工拿股份离开,不占位置。等公司市值提升
,
般老总会高价收回老员工
股份。这
设置
话,很多员工就会很认真
工作,升值后拿股份,退位让贤,哪怕退位
也会期待公司变强。
但这操作难度有点高……
看唐觉晓在那沉思,刘欢又说:“要不建立同类型部门,让他们互相竞争,养蛊过程中会变强。”
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