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第0512章 挖掘人才和培育人才(2 / 3)

个资历强,如挖侯晓强镇压起点原班团队,这是新浪个部门副总,怎可能镇不住当时就值几千万,到手也就几百万起点原来老总?镇得住。

但侯晓强在网络小说这块是真不如

“内部竞争……很难控制走向。”唐觉晓沉吟番,说,“只要资源到位,中人之姿也是可以捧起来,而且有些人忠诚度会很高。”

刘欢叹道:“现在已经进入互联网飞速发展期,没有时间给们慢慢培育人才。等雷君手机出,智能机价格大幅度下降,全面进入手机移动时代……现在不疯狂些人,别人就可能挖他们来对付们。”

盛唐集团现在只能算是伪巨头,按照计划,只要软硬结合,直接就成巨头,慢慢发展就可以成超巨。

但超巨也是有等级,两马就可以吊打李。

而唐觉晓计划里,盛唐集团如果能够最优发展,是可以唐斗两马……

看出盛大问题,但遇到危机就离开盛大。

桌子围坐着十多人,就这次毕业招聘引起人才讨论,已经开几次会

刘欢很认真说:“不是哪家公司都有盛唐这赚钱,他们很多是有厉害人才,但又给不起待遇,把这些挖过来,直接就能发挥作用。”

“挖人就要挤走原来人,元老怎安抚?”

“现在还没到他们养老时候,唐总你不是买很多东西吗?有些人退位换你东西就行,大家不都是这?”

而要是进入错误发展,或是不完美发展,盛唐可能斗不过老李。

刘欢让疯狂挖人,这是条路子,盛唐系人才培训可以慢慢来,但短时间内必须要大爆发次,挖人是最好办法。

挖中层意义不大,挖高层效果立竿见影,只狮子带着群羊可以完虐狼群。

但挖谁呢?

盛唐不少部门现在很弱,挖个强来代替原来CEO,很快这部门实力就会大爆发,但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来只老虎,结果发现是橘猫楼楼……

是房子……

然而现在还没到房子价格巅峰。

分股份走人也行,很多公司就是这,厉害人出现,老员工拿股份离开,不占位置。等公司市值提升般老总会高价收回老员工股份。这设置话,很多员工就会很认真工作,升值后拿股份,退位让贤,哪怕退位也会期待公司变强。

但这操作难度有点高……

看唐觉晓在那沉思,刘欢又说:“要不建立同类型部门,让他们互相竞争,养蛊过程中会变强。”

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