陈桃帮忙夹菜，笑道：“杨大哥，来，吃点东西垫垫肚子。”
“谢……谢啦！
杨信这头鹰，值得宋维扬慢慢熬。
这
说吧，现代企业管理系统，扔给郑学红都玩不转。但杨信可以，而且还能在实践中自己改进，从而让宋维扬摆脱企业束缚——毕竟管理企业是需要大量时间
。
……
午饭是在百货大楼酒店里吃，算是“股东们”首次聚餐。
别看杨信是浙大毕业高材生，但他做过副县长和厂长，必然“酒精考验”过。这年头，做官得喝酒，做生意还得喝酒，几年时间就能成为酒罐子。
马爸爸不是说过吗？
企业留不住人，只有两种情况：
是钱给得不到位；二是员工受委屈
。
杨信这种人吧，股份给少，他心里肯定有怨言。那就必须在职务上弥补，给他极大话语权，让他能够尽展自己才华。甚至，当他做出错误决定时候，宋维扬还不必阻拦，只需提醒和补救，让他认识到自己不足，同时对老板心怀愧疚和感激。
当然，前提是要栓根绳子，让杨信无法彻底放飞自
，以滋长不必要野心。而这根绳子还不能引起他反感，得事先立下规矩，让他先习惯且理解，否则必然认为自己被束缚住。
最后，在企业不断壮大过程中，可以适量增加点杨信持股权，让他心中不平得到释放。
“杨老弟，来，满上！”郑学红杯接杯劝，手还搭在杨信肩上，态度不知有多热情。
杨信有点架不住，他已经喝两斤白酒，摇头晃脑摆手道：“哥，你是亲……亲哥，真……真不能喝。”
郑学红仰脖子喝下，倒置酒杯道：“干，你随意！”
毕竟刚刚加入团队，这个面子必须给，杨信硬着头皮也干杯，大着舌头说：“老……啊哥，你这……酒量，厉害……厉……厉厉厉害！”
宋维扬怕喝出事，连忙劝道：“老郑，差不多就可以。”
而且从始至终，宋维扬还得打感情牌，拉近彼此关系，变成亲密朋友和伙伴。
熬鹰嘛，遛狗嘛，宋维扬太擅长。
忠义无双，且又才华横溢人，太少，属于凤毛麟角，可遇而不可求。
但凡有能力人，都有野心，能力越出众，野心也越大，上位者只需把那种野心引入正确轨道。让条猎犬始终有猎物可捕，那猎犬就不会反咬主人，野心也能变成动力，越有野心，猎犬就越凶猛。
同时，主人还要树立自己威信，培养跟猎犬之间感情。总有天，即便没有猎物，猎犬也会老实蹲着。
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