喜丰公司
规模越来越大，难免患上大公司病，结构臃肿，效率低下，人浮于事，反应迟缓。调整为产品事业部制，将大大提高员工积极性，增强企业竞争力，同时有利于培养全面人才，为公司未来发展储备干部班底，让喜丰公司在人事方面
直保持活力。
至于上市，那也是必须。
喜丰公司现在资金奇缺，总负债已经超过5亿元，主要是打造仓储物流系统太花钱
。
而从现在直至2000年，港城都处于全面回暖大
“原始股”对于经历过90年代人们来说，那相当于天上掉馅饼玩意儿。就连不知原始股为何物平头老百姓，也常在茶余饭后带着羡慕语气说：“某某分到公司原始股，下子赚几十万！”
霎时间，些分厂厂长和销售分公司经理就小声聊起来：
“老张，你准备买多少？”
“
手里有六万块，本来是要给儿子买婚房，现在肯定要全部拿来买原始股。”
“哈哈，也差不多，打算全买，过两年就是百万富翁。”
立出去组建子公司，相关负责人直接配发股份！”
“哗！”
全场嘈杂。
实在是宋维扬这段话，信息量太大。
实行事业部制，意味着大量中高层职务，而且相关负责人权力剧增。
“对，董事长说那个IPO是啥？”
“可能跟CEO差不多吧，反正都是洋鬼子玩意儿。”
“……”
在会场嘈杂声中，宋维扬把发言权交给杨信，后者开始详细阐述调整后公司结构和人事任命。
若非全国经济不景气，又加上索罗斯冲击港股，今天这个会议在年初就该开。
同时压力也剧增，那些能力不足想混日子，大概以后是混不成。这玩意儿就是个照妖镜，谁优谁劣，目然。
宋维扬继续说：“具体人事任命，杨总会亲自公布，只说下总部这边。从明天起，依旧担任董事长，杨信担任CEO（首席执政官）兼总裁，郑学红担任COO（首席运营官），郭晓兰担任CFO（首席财务官），陈桃担任CIO（首席信息官）……”
连串英文缩写，听得不少人发愣，完全没搞懂都是些干啥。
宋维扬没等大家反应过来，再次丢出重磅炸弹：“今天会议第二个内容，是喜丰公司准备在港城上市。在IPO之前，公司会向员工出售部分原始股，这相当于是给大家福利。内部定向出售原始股数量有限，欲购从速，过这个村，就没有这个店。”
这才是真正震撼信息！
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
