向远
更是早早被她助理拦在
办公室外，即使见着她本人，她也是
句话推得干干净净。向远说自己只能管到车间主任级，任务已经总包到车间，至于车间内部如何分配，她管不着，有什
事就去找车间承包人，那是他们小集体内部事情。
这才是向远高明之处，即使再多人知道那方案实际出自她之手，那又如何，直接面对这些纠纷人不是她，而是从承包中得利车间主任。正如她说服叶秉林时提到，只要分给车间主任点利益，管理人员积极性也调动，而且，坏人自然有人抢着做。风波是免不，但是，任何事情只要大多数人得益，就闹不多久。合同工那边总算在定程度上实现跟固定工同工同酬，虽说收入未必明显见涨，但劳动积极性竟是高许多。固定工们再横也没有法子，他们中中坚力量，也就是车间主任级管理层已经是既得利益者，自然会维护改革。剩下部分，纵使再多不满，也无可奈何，公司没有违背合同约定，只要他们愿意，还是可以直在江源干下去，而且留下来虽不可再如往日风光，至少饿不死，要是出江源，他们又能去哪里？
当然，也有例外少数人，直在标准件车间担任调度员老员工陈有和就是其中个。陈有和是不折不扣元老，原本是G大机电系实验室看管员，跟随叶秉林起到江源，可以说江源有多少岁，他就在这里干多少年。难得是陈有和并不像大多数固定工样被纵容得懒惰而骄横，他为人尚算和善，工作也还认真，虽然做事比较慢，但人缘相当不错，和叶秉林也有几分交情。过去叶秉林身体还好时候，逢年过节，陈有和都是要到叶家去坐坐，跟东家说几句吉利话。因此叶家上下对他都颇为熟悉，叶骞泽兄妹见到他时都称呼句陈师傅。
标准件车间在承包之后，车间主任为减少开支，把原本车间管理岗位削减不少，两个调度只留下个，陈有和便被下放到班组里专职负责数螺丝，这在他们车间主任看来，已经足够照顾他上年纪干不重活。可是陈有和工作虽负责，但天生动作慢，他就算从早到晚满头在那里数，都满足不车间生产要求，班组长对他颇有微词，而且，由于数螺丝工作按计件算收入，以他速度，拿到手里钱少可怜。他是个老实人，整日只知道唉声叹气，越数就越老眼昏花。
次，由于陈有和清点螺丝数量远低于车间所需，全班人进度都受影响，其他人心中不满
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