赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿
。
纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做
，
点儿都不关心。因为直属下属是你。至于你下属能力如何，犯什
错，不在意。他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久。懂意思吗？”
赵总监有些汗颜，轻点头：“懂。”
纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免。多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己脚，得不偿失。”
“纪副总，是真懂。”赵总监摸下额头上虚汗，说，“是目光短浅。害人害己。”
来，问他这低级失误是怎回事。
赵总监佯作脸愧色：“副总，实在对不起，这段时间忙着新材料采购上线，钱主管报告都没怎看就送上来。他以前每次交报告都帮他修改整理，这次疏忽，实在不好意思。拿回去修改份再给您。”
纪星瞬间就明白，这是总监在跟主管斗，主管成心给总监为难。而总监顺水推舟推到纪星手里，想利用她去给主管通训斥。
她哪有那傻去搅和这摊浑水？
赵总监起身，说：“要不现在就去把钱主管叫过来？”
纪星道：“你是总监，说来职位不低。能力是很强，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。所谓格局，对上级交出超出期待成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。惠人惠己，这样人，才是个企业不可或缺。”
赵总监
纪星却说：“你先坐。”
赵总监坐下，又是通道歉，言语明理暗里给钱主管挑刺儿，又暗示自己不断给钱主管收拾烂摊子如何费心费力。
纪星耐心听完，也不追究是谁责任，只扬扬手中文件，问他：“赵总监，你觉得如果把这报告递交给江总，他看到之后，会把这失误算在头上还是你头上？”
赵总监愣：“……没懂你意思。”
纪星放下报告，说：“江总是直属上级，任务是把经由手工作完美无缺地呈报给他。不论工作是谁做，出瑕疵，江总只会算头上。因为坐在这个位置，管好底下人，是职责。你觉得他会在意工作是底下哪个无名小卒做？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
