宁惟恺抬头，看着他们。
他在心里默数了一下人头。全公司二十四个部门的负责人，今天来了十六个。关键部门几乎都来了。很
“宁总，其实我早就想劝你单干了。以您在行业的地位，说句不该说的，是新宝瑞靠着您，不是您靠着新宝瑞。”
……
在这个过程中，宁惟恺始终沉默着。
但大家都很期待。
因为这是他一贯的决策风格——让下属们各抒己见，无论对错，他都绝不会记恨，绝不会让你有半点难堪。他会在深思熟虑后，告诉你他的最终决定。
封辞职信。是我本人的。”他从口袋里掏出个信封，递给宁惟恺，然后笑了笑，“宁总，你去哪里，我就去哪里。”
宁惟恺看了一眼，没接，也没说话。
其他人虽没做到像沙鹰总经理这样决绝，但见宁惟恺的态度模拟两可，众人就七嘴八舌，纷纷开口。
“是啊宁总，我们跟了您这么多年，不能说走就走。”
“就不能跟董事会再提议吗？全体新宝瑞的员工，都可以集体请愿！”
而这个决定，总是将他们这批人，甚至新宝瑞的全体员工，带往一个正确的方向。哪怕沙鹰的成功，挤压了其他品牌的利润。但明眼人都知道，这已经是这位祝氏女婿，在内外交困的环境里，图谋到的最好结果。
而连宁惟恺自己都不知道的是——几天前，当高层变动的决议下发后，有多少员工，内心感到难过、愤恨和不平！一个成功的领导者，在一个企业树立的威信，有的时候是无处不在、润物无声的。每天，员工们远远仰望着他，听闻着他的才华和魄力。他们最直观的感受，就是每年的红包越来越厚、他们在行业的地位越来越高。对他们而言，宁惟恺是个符号。
他就代表着，始终创新、始终进取、始终雄霸行业冠军的新宝瑞。
而当某一天，这位领导者突然要被贬离。普通员工们、哪怕是没跟他接触过的员工，竟然也会生生感觉到，心里空落落的。突然会感到彷徨，突然会觉得，今后的新宝瑞，将不再是曾经的那个新宝瑞。
……
“宁总，那个新成立的互联网公司，几十号人，几千万的资产，有什么好去的！您干吗不自己单干！”
当这个想法终于从其中一人嘴里讲出来时，其他人都是一静。
然后再无顾忌，纷纷说开。
“是啊，技术、供应商关系、大客户关系，全掌握在我们手里。再做一个品牌好了！”
“人也不是问题。全公司的员工，谁不服宁总？只要您说一声，至少我采购部，所有人、所有关系，都给您带过去！”
