只有新成立
公司才迫切需要有经验老员工，希望这个老员工能把在以前公司积累人脉带过来。
池晏他爸经常晚上十点以后才到家，第二天六点过就要起床，原本茂密头发过
四十岁，就开始摇摇欲坠，看起来比池晏妈妈老至少有十岁。
所以池晏非常厌恶低效率工作制度。
能让人们在较短时间把工作完成，有什
不好吗？为什还有人相信工作时间越长，做事就越多？池晏他爸有
年还得到公司奖励，因为他是那个季度加班时间最长人，奖励张千元超市购物券。
他爸回家还哭笑不得跟他说：“他们觉得
加班时间长是好事。”
春天过大半，该播种都已经种下去,旦过播种,下次忙碌就是收获，中间日子比较清闲,池晏还给其他工作都排值班表，每天工作时间是八个工时,中午十二点到点有短暂吃饭休息时间。
池晏不觉得工作时间越长越好，他爸就经常加班,按他爸话来说就是：“上班时间能做好事,非要拖，拖到加班。”
不是员工拖,是领导拖，上班时间开会，个决策几个小时都定不下来，等要下班，老板又要怪员工工作效率低，员工有什办法？只能把工作做完再走，而且没有加班工资。
池晏当时还对他爸说：“有劳动法呢！凭什不给加班费？”
他爸就摸他脑袋，用成年人疲惫口吻说：“这世上事不是非黑即白,不是有规则人们就会去遵守。”
池晏以前看电视剧，觉得大公司高层都是人精，个个全都是智商高于普通人天才，等他年纪大点，他爸开始跟他讲公司里事以后，池晏才发现对公司高层印象全都来源于他自己“脑补”。
个体量庞大公司，就像个王国。
上层和中层以及下层泾渭分明
不想失去这份工作人，自然不会跟公司作对。
而已经决定走人,也不会因此去跟公司打官司，打官司耗时耗力，有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。
尤其是对池晏老爸这种中年男人，家里还有房贷，还要存钱，儿子马上就要上大学，辞职？拿什辞？中年人再去面试，跟年轻人竞争，难度太大。
年轻人精力更好，要求薪资更低，中年人优势是经验，但经验这东西，在有些人眼里是宝贝，在有些人眼里不值提。
个项目组里不需要人人都有经验，组长和几个成员有经验，没经验经历几个项目也会变得有经验，人才是需要培养。
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