跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改
类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同设计理念和风格，并且能够很好在保留客户需求和喜好前提下，适当做出修改。
这其中功底和花费心思绝不是简简单单就可以做到。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理位置是你，在此之前公司给过柳泽调任升职机会，他拒绝
。”叶父话说得非常明白，“公司有公司制度，身为普通员工他已经拿到顶薪，要钱可以，要
就继续待着多做项目，要接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死！”
柳泽准备回家时候，收到人事部那边朋友发来询问。
问他工程部是不是又有人要走，上面说让他们去新招人。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣老半晌，轻轻叹口气，沉默发动车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪事，而且干脆绕过他，直接让人事部去招新人。
叶父轻描淡写挡回去：“他不是还有空做你小院子吗，努力人到处都是，勤勉这东西在竞争中是必备东西，而不是决胜因素。”
叶鸿书自然清楚这
点，下子就噎住，半晌找不出话来反驳他爸。
过良久，叶鸿书才说道：“工程部经理现在是
，对员工待遇问题应该有插手余地吧。”
“你当然有，但不幸，坐在决策位置上人是。”叶父放下手里文件，抬眼看向他儿子，轻轻敲敲桌面，“鸿书，
柳泽进入公司之后项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚看过遍，越看他就越觉得柳泽努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面设计，在成为大师级人物之前，基本上除参奖作品之外，不会有任何个项目是能够完全由设计师单独人来做决定。
在变成牛逼哄哄大佬之前，成长过程中设计师始终都要小心要揣摩客户意图，解客户需求，照顾客户喜好，切从客户认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除琢磨客户要求之外，还有设计团队内部设计不合以及工程队和后续负责团队之间交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人包容度非常高。
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