历史

第65章(2 / 6)

“所谓学术圈子,是有学阀存在,他们不松口,其他人很难出头,就算有人想去时锐,也去不。”

叶秋桐终于明白

他没想到研发部门里人情世故也不比搞市场少。

这餐饭,倒是明白症结,可解决方法依旧没有,沙曼莎跟叶秋桐商量:“这件事是你

叶秋桐对科研圈子不熟,想打听到底怎回事,但无从下手,又不想去S城大学询问认识人,碰到谢飞哲,于是他去找沙曼莎。

沙曼莎也有相同感觉,她带着叶秋桐跟几个知名猎头吃餐饭,在饭桌上,大家终于向他们透露真相。

研发技术这块与其他部门还不样,人员流动基本靠内推,师兄师姐带师弟师妹,朋友之间互相引荐都很平常。

现在技术圈子里,时锐风评并不好。

传言时锐要求高,现有研发部是摆设,去不仅得不到相应支持,还会受排挤,吃力不讨好,总裁还要短时间内出成果,出不成果可能就要滚蛋,压力大,环境压抑,如果想去企业,与其去时锐不如去邦天总部研发中心。

几个泡。

*

叶秋桐则是终于获得安宁,可以安全地回家,不用再担心路上有人守着

他知道只要秦译出手,没有解决不问题,心里轻松愉快又感激。

秦译那边也调整面向研发部策略,以安抚为主,不再急着到处找人,而是把主要精力投入到时鑫旧部与时锐这边磨合上。

科研论坛里提到时锐,就是否定回复。

叶秋桐听出来,在那些人眼里,时锐急功近利,不如集团总部稳扎稳打。

不仅如此,科研圈子上层人员也不愿意向后辈推荐时锐,学校院所也没有宣传时锐,所以造成时锐将难求情况。

叶秋桐不懂,时锐给条件很丰厚啊,为什舆论对他们这苛刻。

沙曼莎多灌几壶酒,几个猎头把最后实话说出来。

时鑫人员配置老旧,有许多人跟不上时代,但他们经验丰富,懂得人情世故,配合锐意进取时锐正好,可以充当润滑剂角色。

秦译给研发部下达命令,要求他们在现有充电模块技术上继续改进,争取把充电效率进步提升。

这是个有些困难又可以达到目标,研发部士气立即提升,新老人员配合,定可以完成任务。

研发部暂时进入稳定状态,叶秋桐却还是觉得哪里不对。

时锐好歹是大企业,早就在人才市场上放话需求研发人员,理应有人主动上门,可他们投出去橄榄枝完全没人接,这也太不合常理。

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