过
几天，许先生竟然主动向0901发出对话。
“0901，林然
“不是什
事都可以用科学解释
。”
管理员
度想要放弃，0901甚至想要直接询问许先生对于林然看法，但被管理员拒绝。
他反而提出个新方案，“要不
们现在就把系统关闭吧，把他记忆擦去。不想继续，没有可能。”
0901不想放弃，只是因为这个系统管理员花很多心血。
某天，在管理员负面情绪已经累积到极点，终于选择在和许先生对戏结束之后爆发。实际上也算不上爆发，只是管理员不再借着林然角色味地靠近许先生，他选择保持距离。
心情起伏很大，时而高兴到极点，时而又会因为许先生个微表情而陷入低谷，后来0901听到管理员将自己心情比喻成快要坏掉灯。
这真是个绝佳比喻，0901这样想着。
尽管0901知道他已经在努力地克服，但他始终战胜不自己失落感。
好像在和个交战多年对手作战，鼓作气，再而衰，三而竭。
0901时常开导他，“管理员，你可以试着不去想那些不开心事，平复心情。如果见到许先生会让你高兴，可以为你制造机会。”
0901觉得这样做法不妥，“您现在如果冷处理您和许先生之间关系，从社交学来说，这很有可能把你们越推越远。”
“本来就很远。只是单方面假装很近而已。”
0901：“您现在处于情绪低潮期，说出话和所做决定都是不理智。”
管理员又不回应他。
管理员固执己见地在林然角色下选择不再继续接近许先生，尽管0901认为这不是个好办法，但他也无法左右。
“不用。”管理员很果断地拒绝，“不要干涉他任何决定。何况见到他，不定就是开心。”
最后这句话，0901理解不。明明是喜欢人，看见为什还会不开心？
也不知道他管理员究竟是在自言自语，还是在向他诉说，“总觉得自己做错，现实里都做不到事，怎能寄希望于虚拟世界呢？借着别人身份向他示好，会不会在他眼里根本就是骚扰，或者更恶劣事。他点回应也没有，觉得应该是不喜欢这些行为。他以前就是这样，不喜欢人和事他从来没有回应。”
0901不知道怎回答，只能照实说，“监测不到许先生生理状态，无法从科学角度为你解答。”
管理员又那样笑。
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