可能是以往的几十年都过得太顺遂了，夏老太太直到如今才发现那群以往闷不吭声的台柱子对公司竟比她想象中还要重要，她终于害怕了，投降了，不敢骂人，也不敢提扣奖金了，甚至不再坚持自己“师母”的身份，主动打电话试图跟二师父等人求和，更许下重利，承诺只要徒弟们愿意回来工作，日后一定给他们更加丰厚的待遇。
可这哪里是二师父等人离开的理由呢。
他们对尚家的珍视在一次又一次的矛盾之后被消磨殆尽，如今再想焐热，为时已晚。
尚家无计可施，只得求助外界，但深市餐饮协会如今已经传遍了尚家的恩怨，老会长那次从金家回来，更是大发了一通脾气，谁还愿意娶蹚这趟浑水？
倒是二师父等人额外加入的厨协，听到尚家的求助后觉得有些不理解。
尚家天下大乱。
临近新年的时候，公司旗下的各大餐厅都在筹备今年的年夜饭工作。这是大多数餐饮企业，尤其传统餐饮企业相当重要的一个环节，也需要足够多的人手去参与，二师父等人的离开，立刻便叫公司人心惶惶。
尚家旗下的多家餐厅莫说年夜饭项目，就连日常经营都难以正常进行。
倒不是因为他们带走了餐厅里的人，事实上，除了马勒这批最亲近的子侄和小徒弟外，他们并没有主动挖走跟自己相关的已经在尚家任职的任何人，甚至连离开，也没有昭告天下，而是走得悄无声息。
他们留够了情面。
老二这群尚家弟子在深市厨协里人缘不错，这些年大大小小的赛事参与下来，师兄弟们拿到的奖项加
可台柱子们集体出走的消息怎么可能隐瞒得过去？
他们没主动带人走，被留在各家餐厅的徒弟们却自己不干了。尚家对他们这些人并不上心，两边的分量孰轻孰重还用问吗？于是纷纷罢工，找上公司责问自己师父离开的理由，只剩下部分此前就跟尚家私下有来往的，以及以其他渠道招收进公司的外来厨师还能留在岗位上。
可这些人，能顶得上什么用场呢？
公司的各大部门陆续沦陷，管理各个部门的夏家亲戚们一夜之间告别了清闲日子，每天睁开眼睛，就接到无数下属打来求助的电话。什么递来公司的厨协活动无人参与，多年老客户餐后投诉店里的菜色大失水准等等等等，这还不算，公司旗下无法正常营业的餐厅损失报告一个接着一个地递上来，触目惊心的数字滚雪球一般增加。这下莫说一线厨师们，就连员工私下都开始怨声载道。
公司这一团乱的状况到底要持续多久？真的能有办法挺过去吗？
