“猜
，他给
说过投
简历，猜应该就是金陆相关公司。”
陆枫说：“刚在人资部看到他简历和评分表，差点因为专业不对口被卡下来，让他们先增加
个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。至于后续，你看要怎
办？”
陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开公司上班。他
陆枫问：“那为什要pass掉？”
部长说：“们现在是社招,需要有定工作经验和基本行政管理知识,但是从他实习以及工作经历来看，是纯技术型人才,而且也没有行政类相关学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好选择。“
陆枫又将面试评分表仔细瞧瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类工作经验。
陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写服从调岗，你们加个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配岗位，等通知。”
金陆集团招聘向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人身份实在特殊，他和陆桓认识不到三个月，陆桓就舍得给他砸亿三千万，指不定陆桓当上董事长，这人就成金陆老板娘，自己大嫂。
怎,枫总？”
金陆投资里有好几个陆总,金枫员工平时都叫陆枫为枫总，下班,则是叫枫哥。陆枫和员工关系向亲近,从来不在称呼上面计较,是集团里最平易近人高层。
“你刚刚说，要把谁pass掉？”
人力资源部部长会意,把面试表格递给陆枫。
“这些是今天面试名单和评分表,您看看。”
他回到办公室，给陆桓打电话。
“哥，沈浚齐来金枫应聘。”
“嗯。”
陆桓竟然点也不意外。
“你知道？”
陆枫翻两页，很快就发现,自己果然没听错。
沈浚齐真来自己公司应聘,职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们简历找出来看看。”
有员工去拿简历,陆枫翻阅下，沈浚齐还真投是行政岗，而且调配意向选愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是1-2万,其余则是学习和工作经历,在众应聘者简历中，也算得上是优秀。
陆枫问：“沈浚齐表现怎样？”
人资部部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识,说：“表现挺好，综合素质非常高。”
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