唐妩出现在十七楼
脸谱中文大堂时候，左侧PS2游戏区人立即停止
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“对学校园区推广试点工作初步定为北京和上海大学，北京选清华大学，北京大学，以及中央人民大学，另
方面，南大，同济，上大，上外都是第批试点推广大学。分别在几所大学里面设立脸谱中文勤工奖学计划，些比赛活动造势，可以更容易提高
们影响力。和学生组织，校方机构建立联系分别由各个项目组去谈，清华北大那边有苏总你朋友牵头，应该最先做出来。”
给苏灿汇报是脸谱中文推广项目部经理张兰芝，英文名是Lancom，三十三岁，原南大毕业生，在跨国企业有十二年工作经验。工作简历上参与过许多业界行内人知道推广策划项目，乔树鑫当即拍板，就要这样个人为脸谱网指导推广作业。
张兰芝给苏灿递几份资料，也就转身走，接着苏灿又在这后面找些人谈话，交谈大多都是公司些策划上面细节。这样交谈还会有很多，重要是让很多人熟悉他苏灿行为方式，既你需要告诉你想做什
，最终结果是什样子。
技术部门就美国版本facebook架构转换已经到尾声，这并不是个复杂编程，所以整个技术架构部门加上乔树鑫带队，也总共就四到五人样子，包括web前端研发，核心开发，测试工程师，数据库管理。
其余大部分公司员工都在用作营销，推广，助理，研究，市场，分析等等这些方面。
苏灿知道这些进入脸谱中文人中未必就是铁心要下来和脸谱网打江山，他演讲起到定作用，也奉行脸谱中文简单文化，但真实情况远不如口头说两句这轻松简单。
事实上对于个新成立，且也被业界和外界不少势力关注，并越来越关注公司，压力是肯定有，这种环境下，人们会产生很多想法，譬如作为元老他们未来在整个公司是不是很有身份地位，未来是不是拥有极大话语权，权力分配上面能走在高位者行列等等此类，也是正常。
不过至少能够推动整体朝着苏灿所希望方向发展，将内耗和些野心控制在可以有范围，这就是最佳状态。
近期社交网络各项分工和内部人员管理逐渐明，前期计划也在有条不紊实施。
在各大高校即将迎来暑假，各类临考复习层出不穷当儿，苏灿还是有空就朝美罗大厦跑，公司运营起来后，也带唐妩来看过脸谱中文总部。
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