二〇〇一年～二〇一一年 · 3（3 / 3）

女同事，便向同事询问这家公司是否提供育婴假(5)，结果和她同桌吃饭人，从课长到职员五个人都表示自己从未见过请育婴假同事，不太清楚。学姐在无法预见自己未来十年情况下，经过番思索，决定递上辞呈，最后也招来其他人无情调侃，说些“这就是为什最好别用女性”之类闲言碎语，学姐则反驳道，就是因为这社会老是让女人做不事才会如此。

(5)在韩国，有八岁以下或是小学二年级以下子女劳动者最多可以享受年带薪休假，男女皆可申请。从二〇七年开始，女员工在怀孕期间也可以使用育婴假。——编者注

根据统计资料显示，二〇〇三年请育婴假女性职工只占百分之二十，直到二〇〇九年才终于突破百分之五十，等于是职场上每十名女性当中，依旧有四名产后妇女没有申请育婴假，坚守着工作岗位(6)。当然，在那之前因结婚生子而提早退出职场，连育婴假申请统计都无法取样女性更是数不胜数。此外，二〇〇六年原本只占10.22%女性主管比例也有逐年增长趋势，只不过增长速度实在缓慢，二〇四年才达到18.37%，也就是十名女性中不到两名有主管职位(7)。

(6)资料来源：《育婴假制度运用现况与实施点》：《劳工受雇发展动向》，二〇五年七月，尹正慧著。

(7)资料来源：劳动部：《2015雇用劳工白皮书》，第八十三至八十四页。