事对她来说已经不足为奇。她开始不再有信心像以前
样信赖社长和前辈。然而，天明之后，酒也醒
，她习惯性地去公司上班，和以前样将主管交办
事情处理好，但是对公司热情和信赖度却明显减少。
韩国是经济合作暨发展组织（OECD）成员国里男女收入差距最大国家。根据二〇四年统计，韩国男性平均薪资是百万韩元(10)，女性平均薪资则只有六十三万三千韩元(11)，而OECD成员国女性平均薪资是八十四万四千韩元。另外，英国《经济学人》杂志也发表过篇关于玻璃天花板指数(12)文章，结果显示韩国在所有评比国家中处在垫底位置，显示出韩国职场对女性不友善。
(10)约合人民币六千二百元。——编者注
(11)约合人民币三千八百十元。——编者注资料来源：Genderwagegap,OECD,二〇四年。
(12)《经济学人》创造个指数模型，用于测试各个国家和地区职场女性受到公平待遇程度。这个模型中考虑到指标有：高等教育、劳工参与度、薪酬、抚养子女成本、孕妇权利、商学院申请以及在高级职务中表现。每个国家得分是这七项指标加权平均之后结果。——编者注
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