新田二人不明就里，不约而同地摇
摇头。
“因为那天是三月三号。也就是他女儿出生以后
第
个生日。社长早知道这件事，便追问他为什
这重要日子不早点回去陪家人。社长常说不珍惜家人人也不会珍惜客人，因此是做不好工作。”
“原来如此，不过这话可不能被
家那位听到。”本宫对此颇有感触。
除岩仓以外，本宫和新田还问几位员工，得到回答大致相同。田所升虽然还算不上是圣人，但是在别人眼中很有威望，是个深受部下爱戴人。不止两个员工被田所升提醒过要重视家庭生活。
“看起来不像是因工作关系导致杀身之祸，”走出田所升办公室，本宫语气中充满着疲惫，“部下对他都很尊敬，也没有发现与合作伙伴有不和。而且，在那方面好像也很清白，真是找不到突破口。”
事情，不过通过相互沟通商谈，都是可以解决。跟这次事件应该无关。”
“因为工作关系，有没有招来什人憎恨。比如说强行解雇某个员工之类？”
“这不可能，”岩仓下子坐直，边说着边使劲摆手，“社长虽然在工作上要求很严格，但绝对不会做不通情理事情。他在雇用员工时候，会对员工背景进行彻底调查。员工进入公司后，在得到社长信任之前，通常也要经过很长时间考验。而旦雇用某位员工，只要不发生极其特殊情况，是不会解雇员工。正因为这样，各个店铺店长都感受到社长有情有义，都很卖力地为他工作。”
“那会不会是期待越大，他给部下压力就越大？因压力过大引发某位部下神经衰弱，导致压力爆发呢？”
岩仓不停地摇着头，好像在说你们真是不解情况。
本宫口中那方面是指男女关系。两人曾经怀疑田所升可能有情人，于是婉转地问几位员工。所有人都坚决否认，说谁都可能，但如此珍惜家庭社长绝不可能有情人。
“但是谁都有不为人知
“社长从来没有过分地用工作去压迫部下。相反，他时常会关心员工精神层面。比如说他经常对部下说，与工作相比，家庭要放在第位。也对们说过，无论工作有多忙，都要拿出时间来与家人团聚。”
“美国式管理方法呢。”新田说。
岩仓赞同地点点头。
“前几天还发生这样事，”岩仓接着说道，“有位去年刚生个女孩员工在加班，社长看见后将他训斥顿，你们猜这是为
什？”
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