林墨从他手里拿过合同，：“跟你比还差远
。”前世，韩勋投资范围极广，光他知道
房地产和网络这两项，就从Z国市场上捞走好
五十到三百不等浮动奖金由
月发改为年付，在春节前最后个月月底结清，中途辞职则所有累计奖金清零；年终十三薪奖励放到次年分三个季度，于季度末发放，如果辞职，辞职之后季度未发放奖励作废；辞职需提前个月告知老板，否则拒绝结算辞职当月工资。
此外，合同里还规定些简单奖惩措施，诸如全勤奖、客户满意奖、拾金不昧奖、客户投诉惩罚；奖惩金额从几块到几十块不等，最严重惩罚是直接开除。
相比这年代横行于世各种霸王条约，林墨结合后世公司员工管理制度制定出来用工合同要人性化许多，在许多中小公司都没有十三薪制度大环境下，各种福利待遇在同行中算是极优厚。
林墨之所以把条条款款订得这
细，福利待遇弄得那好，是为留住员工，二是想以后扩大经营规模还能继续用。按照他和爸爸约定，明年他该回学校去上学，到时候店里事情只有交给爸爸负责，有这些规矩条款，大家也先步适应过，爸爸管理起店里事情来才能更得心应手。
花小半天时间，林墨总算把合同弄好，韩勋从头看到尾，心里生出许多疑惑来。
他虽然也从那个怪梦里得到些关于未来信息，但是这些信息往往不是直接得到，就像他组建盛唐即将推出即时聊天软件MOMO，那是他根据梦里些模糊场景，总结出种能够即时聊天软件，然后自己编写程序。最多就是在编写过程中，有种别样熟悉感，写起来特别顺，脑中总是很容易蹦出好点子。而这切前提是，他本身学就是计算机，他16岁进入哈大，已经在哈大深入学习两年。
可林墨现在只是个初中生，他家里根本都找不到任何本与管理学沾边书，他是如何想出这些条款？这些东西看起来，可不像是照本宣科，甚至根本不应该出现在个十五六岁少年笔下。
林墨做菜特别好吃，可昨晚老太太说到这里时，曾说过句什，他隐约听出‘突然开窍’四个字，林墨当时脸色有些不自然，林建也没有给他翻译，难道说这其中有什关键东西，被他忽略掉吗？
韩勋心里隐约觉得，林墨情况似乎与他做那些怪梦不太相同。具体，他说不上来。
他笑着调侃道：“林小墨，
发现你真有做*商潜质。”
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