个梦想成为职业选手人,叫Sun。Sun十岁时双腿截肢,无法跑、无法走,生活完全不能自理,靠着父母照顾起居,觉得自己像个废人,已经多年不曾感觉自己还有人尊严。然而接触《远征》之后,他头就扎进去。他说:“这样,只有在《远征》星辰大海征战四方、踏遍万里、救无数人于水火时候,才觉得自己尚有热血,才觉得自己是活着。只有在《远征》里,才是个真正人。知道,至少,还有片星海。”而《远征》,也让Sun重新有生活梦想以及目标,他希望成为职业选手,带给大家快乐,最好能用比赛收入买上副昂贵智能假肢。
而后经鸿笔锋转,又写道,但是,泛海希望改变目前游戏业个“共识”,就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司工程师技术不逊于巨头公司,可工资却只有对方半。令人尤其失望是,其中些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解,泛海认为SaintGames员工不应遭受如此对待。因此,如果泛海收购成功,员工工资将匹配至IT巨头工资水平,以回报他们热情。泛海认为,在这世界,“热情”难寻,是应当被珍惜宝贵品质,而不是被利用。
公开信最后段,经鸿说,泛海已与SaintGames目前除CEO外几名高管谈话过,SaintGames几个元老、功臣将尽数留下,他们现在也与泛海道,恳请所有员工同留下。
经鸿公开信没撒谎。此前,赵汗青与MarkGreenberg两个合伙人已经聊过,两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。这家公司CEO比较擅长管理、经营,但游戏创意和世界观等更多倚仗他合伙人们。合伙人们非常单纯。
当然,说服对方留在公司,赵汗青动用钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份,但会留任SaintGames,为此赵汗青允诺非常高年薪。
不过除钞能力外,其他因素也发挥作用。CEO本身这个贼样,合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他,同时,合伙人们对于SaintGames这家公司、对于自己开发游戏,感情其实是很深。
泛海集团公开信立即起正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购,可泛海信片赤诚,更重要是,泛海承诺提高工资。
“靠情怀压榨员工”确实是行业普遍现象。员工们都为爱工作,而不是为钱工作,好像谈钱就落
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