“然而，现任社长不满意这种颜色，对吧？”
“与其说不满意，不如说想让集团焕然
新。其实，组织架构
顶层管理者大多如此。去除前任色彩，让切还原成张白纸，再涂抹上自己喜欢颜色，这再正常不过
。反过来说，如果个人没有这样野心，也没法坐到那个位子上。将和社长并非不明事理，他同样想要珍视每位客人，且信念之强不亚于千舟女士。但他们思路不同。比方说，都要为残障人士提供顶级服务，将和社长便不会修什
坡道，而是会单独加装部轮椅优先电梯，从商业角度考虑这也确更加合理。将和社长颜色即是如此。倘若颜色不同，他会用自己颜色将其盖住；如果盖不住，便只好彻底抹去。事情就是这样。”
柳泽将和在晚宴时说过话在玲斗记忆中复苏。原本打算径直向前，可前面立着道高墙，是向左还是向右？将和答案是在前面墙上打开个洞口，开拓出条坦途，他不甘心沿着他人铺好路前行，而是要亲手开辟出属于自己道路。
“柳泽酒店颜色难以覆盖，所以才要彻底抹去，这就是将和先生判断，对吗？”
“这里是千舟女士汗水和心血结晶，根本不可能被
由此而来。”桑原又指指地板。
“原来如此。”玲斗投过视线。
“刚刚
也提到，四十年前并没有什无障碍设施想法，很多人都反对这种设计，认为浪费预算。可千舟女士坚持说要为老年人和身体不便客人着想，步也没有退让。”
“这样客人……很多吗？”
桑原露出温和笑容，缓缓摇摇头。“那时客人绝大多数是年富力强青壮年，即便已经退休，大多也对腿脚很有自信，箱根本地风气也是如此，所以他们并不需要坡道，但千舟女士看得更远。”
“更远？”
“她看是二十年、三十年以后。当时她是这样说：‘希望等到如今客人未来上年纪，即使脚力大不如前甚至只能靠轮椅出行，也能在们酒店度过舒适惬意时光。’”
玲斗脑海中浮现出晚餐时千舟发出感叹：“对到访每位客人报以至高无上礼遇，让他们发自内心地产生‘好想再来啊’‘希望每年都来这里住’想法，才是创建这家酒店宗旨。”
“千舟女士愿望直没有改变过，她经营理念成柳泽集团日后开展酒店业务支柱。所说颜色指就是这个。”
玲斗回想起在网上看到关于千舟信息——她在业内曾被尊称为“女帝”。
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