“那你可以收拾东西离开
。”陆清嘉道：“把遣散费算给他。”
“陆总？”对方震惊
站起来：“您在怀疑
工作能力？当红子弹头他们定为包装可都是功劳。”
陆清嘉点点头：“你部门员工功劳。”
说着他指指策划主管背后
个胖女孩儿：“你可以坐他位置。”
胖女孩儿惊，策划主管脸都青，却听陆清嘉道：“刚刚看过你们策划部办公室。”
助理连忙将资料投影到巨大会议圆桌中间。
“这是刚刚利用大伙儿回来这段时间，搜集近年来公司经营数据，尤其几个需要调动各部门职能重大决策事件。”
“平心而论，在座各位工作能力很不错。”陆清嘉冲在座高管点点头。
不少人松口气，不单单是因为新老板肯定，更是那表格上眼下来清晰数据表现力，就可以看出新老板是有专业素养，甚至比原本邹总更甚。
接着陆清嘉又道：“但从对英雄远期职业生涯规划中，也,bao露部分决策者目光狭隘，手腕下作，不关心英雄职业寿命问题。”
“你办公桌太干净，桌面整整齐齐，文件资料干净无褶痕，鼠标表面logo清晰如新。”
“相反她办公桌杂乱无章，上面设计稿，参考资料，最近正主力推出英雄形象照片，能力特长，身形缺陷以及市场相关调查堆满，鼠标和键盘上字母也磨得看不见。”
“子弹头告诉，当初他包括制服设计，形象培训，镜头感以及设计招牌特色，各方面事务虽然都是你在接洽，但每到干活儿或者专业性时候，可都是这位女士在忙。”
“即便如此，却没有经营好新鲜血液，导致不少英雄埋没。”
“比如——”陆清嘉点开数份资料，挑挑眉，看向在场管理层：“但从数值资料，就可以看出这些英雄潜力不错，可公司不但没有挖掘他们特长，甚至丑化包装，定为在某几个英雄衬托小丑上。”
“看眼，由他们相衬同期英雄，不论实力还是颜值以及作战智慧都不算高，即便在资源倾斜前提下，至今也没有什
建树。到这种地步，公司居然没有调整相关策略吗？”
有个管理层人员连忙道：“这都是雷云珍——她是邹总高价挖来王牌经纪人，她建议占很大比重。”
“是吗？个经纪人居然可以直接决定策划部门策略，对你们专业出身人指指点点，既然无法坚持自己理念，那就意味着对自己专业性不自信？”
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