所以从结果上来说，也就是强差人意。虽然创造性大大加强
（创造性可以被认为是“无法判别
混乱”，并不
定需要主动去做才是创造性），但是数据交互性上变得极差，彼此配合上问题众多，不够专业等等……
“要想将这些人训练成合格士兵，至少需要三年时间！”这是八云紫结论，陆远无奈叹息。
八云蓝噘着嘴儿，胡乱甩着尾巴，她这才算是搞明白
优秀兵种，值得专门为绿皮设计出套适合它们战术出来。
问题没有出在喜欢乱来绿皮身上，或者说，在这三次测试中，表现最好就是绿皮……
这里，
们先对黎明母舰拥有什
样武器暂时卖个关子，到真正大战展开时，自见分晓。
第次测试，陆远将整个母舰战斗体系，完全交给母舰AI“黎明女士”去管理。结果当然不言而喻，在高度集成化计算机系统指挥下，无论是集中火力，还是密集阵列射击，都取得极其优秀成绩！但代价就是，毫无创造力……无论灌输多少战例，无论拥有多少层数据分析，那种过于统机械思维式战法，依旧抵不过优秀指挥官双眼睛！
陆远自承还没资格站在最优秀指挥官之列，但是就连他都能发现破绽，找到办法破解这种战法。可想而知这种战术，如果遇到真实战斗会发生什情况……因此第次综合测试算是彻底失败。
第二次测试，母舰AI“黎明女士”后退到辅助地位，主要控制群体换成桀斯。这种构成优点就是，黎明女士和桀斯之间，完全可以实现无缝数据交换。电磁波有多快，他们数据传递就有多快。
但是结果比上次更糟糕！桀斯那种随着数量增减智商，在战斗中表现出极大起伏，导致无法控制不确定性！而且单独桀斯，旦在EMP干扰下被孤立，立刻呈现出动物特征！他们逻辑判断全都退化成动物般直觉反射，甚至会攻击身边人……
于是第二次测试结果也就那样——陆远和母舰领导层，在测试之后开始忙于数据分析，完全没注意到——这次测试对桀斯冲击是无与伦比，以至于让整个桀斯群体都进入“反思”阶段。
第三次测试，只能说还好……吧。
这次，主要控制群体变成人类乘客。由于整体操作需要万人左右专业士兵，加上十几万辅助人员，核心是那万专业士兵。但是黎明号上移民中，真正武装人员不到五千人，而且大部分都是警察这种非专业人士。
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