“可是……”
“没有那多可是,”张恪笑着说,“没有想过有失败可能。”
许思见张恪有些稚气脸上神情坚定,早就拿定注意,无奈叹口气,也就没有劝他放弃这个念头,只是问他:“剩下这四个人,素质、能力都不错,要是不愿交工作保证金,会不会有些可惜?”
出
个细节,每个进来面试人手里都会拿着填好表格,面试者左手拿表格,张恪就伸出右手跟他握手;面试者右手拿表格,张恪就伸出左手跟他握手。这显然是张恪设计好测试面试者心理素质环节,却又不露痕迹,实在想不通他从哪里学来这些东西,要知道,他才是刚刚读高中十六岁少年。
经过第轮挑选,只剩下七个人,张恪让他们到会议室围着会议桌坐下,他与许思站在旁边,让这七个人先相互熟悉,然后起讨论作为个营销人员所具备基本素质有哪些,总结出七点来,张恪要他们分别就点进行阐述,就这样又剔除三人,留下四人,三男女。
在与许思进行简单讨论之后,将最后四名挑选下来应聘者叫进会议室,张恪直截当介绍说:“办事处是海裕公司下属机构,但是拥有定独立性,可以自主挑选方向,开展业务,因为自由度相当大,但是挑选员工时,会格外挑剔,你们能站在这里,你们是被挑选出来人。”
张恪上午走进办事处时,或许还给人稚嫩感觉,但是在他主持面试过程中,沉着语气、冷静姿态,以及他对营销深刻解、对每次会谈主导能力,给人留下很深刻印象,彻底迷惑应试者对他感观,完全就像拥有张娃娃脸青年才俊。
当张恪说到“你们是被挑选出来人”时,四个人眼睛都不约而同亮,颇受这句话鼓舞。
张恪继续说:“办事处有个内部决定,新入职员工需向办事处交五千元工作保证金,至于要不要来办事处工作,希望你们能尽快给出答复。”
许思事先没有听张恪提起过工作保证金事情,使个眼色,让他到外面说话。
“给你们留点时间讨论下,不需要今天就给答复。”张恪站起来说句话,就随许思走出会议室。
许思拉着张恪到经理室,问他工作保证金事情:“之前没听你提起过啊。”
“要保证办事处能正常运转起来,账上要有两三万流动资金才行,这钱从哪里来?”张恪将裤袋掏出来,他这周节约下来生活费,中午给这十几号应聘人买盒饭吃,手头分钱都没有留下。
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