由于会议上异议太多，所以炽白
方案变得“不合理”，但炽白依旧坚持
这几条‘不合理’方案执行。
……
会议结束后。
坐在楼顶天台上，日光照射和强风呼啸中
顶着风，迎着太阳，炽白发
会呆后，
很快，就有社商组高层成员指出这个方案太不近人情，完全实施话，会非常刻板。
时间，会议上出现激烈辩论，包括韩义在内多位老牌成员，对这个新政策都有微词。
……
眼下就涉及社商组内个诞生以来就存在弊病，
那就是社商组传统高层全部来自于阳和学院。
双手拍拍自己脸蛋抱怨道：“没有任何办法？”数秒后，炽白站起来，抬头看看阳光照射下城市，说道：“选择激烈，是因为世界没有提供‘不激烈就能生存’选项，哦，这就是，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”
说罢拳砸到墙壁上，墙壁裂个大口子，而自己金属手套上也因为碰撞，部分零件错位（机械手套测量系统出现部分误差，需要重新调节）。
而这拳也让炽白情绪回归，炽白心疼地看着自己机械手套，嘀咕道：“怎
就控制不住情绪呢？哎。”
而阳和学院学生本身都出自社会内类圈子，在千川这个等级社会中，阳和代表圈子虽然不是最顶级，但是依旧对下层是有定门槛。
这就导致，社会调查组内，那些（并不高等）学院派成员，对那些后来培训人员都有着天然优越感。
同样事情也发生在工业生产上，那些来自千川私立制造者学院技术人员，也对现在社会调查学社投资技术学院，有着优越感。——铸篱就是其中代表。
维持等级稳定力，来自于大量安于等级制度中间层。
【社会权力呈金字塔形态，上面人少，下面人多，而在金字塔中央人，遇到下面人远比遇到上面人时候要多。而矛盾不足时候，可以忍耐上面少数人傲慢，来对换取对下面多数人傲慢合理】
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