有些抑制不住
——这不是理智
、精心考虑，和保罗职业生涯、将来前景，跳槽后报酬涨幅无关，纯粹是出于《代号shero》这部电影带来本能吸引力：他知道这是珍妮弗
手打造电影，制作人这栏上只写她名字，而这部很酷电影，包括它那很酷营销思路、很酷后续运作，很酷技术细节……这种‘
们正在做领先业界水平电影，们正在创造历史，推动行业前进，重新定义标准’感觉，这种‘凡是大梦出品，必属类型精品’自信——不，甚至不能说是自信，因为大梦从未如此宣扬过自己，他们只是……就看似毫不费力地达成这个成就，让所有人产生这样信任感而已……
份工作，对般人来说，他看重是眼下报酬，未来三年远景对他都毫无吸引力，对优秀人来说，他看重是职业规划、公司文化和自身理念契合，是将来10年内发展远景——而，对于顶级人才来说……
起码，在保罗理解中，顶级人才对于这些根本毫不关心，他们注重是公司业务能力，是那种精益求精气魄，是那种创造传奇、追求卓越决心，他们本身能力已经站到人群前1%，而他们想要正是施展能力舞台，正是创造奇迹、改变世界机会——
“打起精神来，”他拍拍自己脸颊，又喝口咖啡。“能不能在半年后拿到个面试机会，就得看你，亲爱宝贝——”
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