任飞航知道公司有意留下实习期就要结束
裴霁，心里不乐意，好不容易才想到改裴霁数据这个办法。
为就是让裴霁给经理主管他们留下办事马虎，工作敷衍印象，打消他们留人念头。
而知道言珩要来旁听，任
旁边有人小声讨论，说这份PPT里有很多资料数据，用词专业精准，甚至前面还涉及到
公司内部折算法，确都是裴霁这个刚来两个月是实习生接触不到。
而任飞航是老员工，知道这
多才正常。
这
对比，大家都偏向于相信任飞航，看裴霁眼神带着若有似无谴责
用同事整理好资料照着做PPT都能出错不说，还想抢功劳？人品和能力堪忧啊。
从开始到现在，言珩言不发，总监吃不准他心里到底是怎想，但清楚不能继续这样下去，便开口道：“只是点小问题，不用上纲上线，出现问题应该想着解决处理，而不是互相怀疑争执。”
两人分工合作，出问题都有责任，况且讲解人是任飞航，出问题他首当其冲，没理由把好好PPT改错。
裴霁听任飞航话，眉眼冷，毫不客气回：
“因为你脑子不好。”
当着这多人面，任飞航没想到裴霁回事这个态度，愣下，再开口时语气里委屈中还夹杂着愤怒：“好好，你骂人做什，事先分工时说，
负责整理资料文件，你负责制作PPT，怎到现在，你反而不认。”
望着言之凿凿控诉任飞航，言珩差点被他厚脸皮气笑。
出差是裴霁表现总监也看在眼里，觉得他不像是会犯这种低级错误人，顿顿又道：“裴霁刚来公司不久，经验不足，就算出点错也没什大不，以后多注意点就行。”
谁工作时不会犯错？只要肯学习改正就好。
说后面句话时，总监怕自己语气太严肃，让人觉得自己是在批评裴霁，所以特意放缓声音。
这会议室里，除不说话言珩之外，就总监最大，他都这说，其他人自然不敢再多讨论，就这样安静下来。
而台上任飞航没想到总监会帮裴霁说话，PPT出问题，竟然就这轻飘飘过，还说不是什大问题。
要不是上周是亲眼看着裴霁整理文件资料，说不定就要信。
任飞航不但想推锅，还想抢裴霁整理收集功劳，就是吃准裴霁没证据。
裴霁面无波澜看任飞航：“你说，文件资料你整理？”
任飞航有些震惊，像是诧异裴霁会问这种问题：
“啊，难道不是？”
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