为创造
个更加美好
世界略尽绵薄，做出贡献；
们也都认识到，身在们这行，要想做到这点，最可靠途径就是效命于那些肩负着当代文明重任伟大士绅。
当然
，这
说不过是最为宽泛地概而论之，乐于承认，们这代中有太多人根本就没耐心去做这样深入思考。反而言之，敢肯定家父那代当中也有很多人出于本能，已经意识到他们工作这“道德”维度。不过总来说，相信这些概括还是准确无误，而且所描述这种“理想主义”动机至少在个人职业生涯中，确实起到至关重要作用。在职业生涯早期，曾动不动就更换雇主——就是因为意识到那些环境全都无法给带来持久满足感——总算是天道酬勤，直到有机会效命于达林顿勋爵才终于安顿下来。
说也奇怪，是直到今天才头次从这个角度来考虑问题；确，当初们在仆役大厅里围炉夜话时候，曾花那多时间来讨论“伟大”本质，像格雷厄姆先生这样杰出管家和都从来没有考虑到在这个问题当中还有这样整个维度。尽管不会收回之前对于“尊严”特质所发表任何观点，但必须承认对于这论题应该附加个补充条款，即无论位管家已在多大程度上具备这样素质，如果他未能成功地找到个适当通道来将他成就发挥出来，他也很难期望同行们能够认可他“伟大”。当然，们也注意到像马歇尔和莱恩先生这样人物，他们都只效命于那些其道德地位毫无争议绅士——韦克林勋爵、坎伯利勋爵、伦纳德·格雷爵士——你不免会得到这样印象，即他们是不会屈身侍奉那些成色不足绅士。确实，这个问题你越想就越明显：隶属于个真正显赫门庭确是达至“伟大”先决条件。个“伟大”管家肯定只能是那种人：他在指点自己多年服务生涯时能够自豪地说，他已经将他全副才能用以服务位伟大绅士——而通过这样位绅士，他也等于是服务全人类。
说过，这些年来居然从来没有从这样角度考虑过这个问题；不过话又说回来，或许正是难得地出门进行这样次旅行，才促使对于这个本以为早就彻彻底底思考清楚题目产生如此出乎意料新鲜观点。而且大约个钟头之前发生个小状况想必也起到推波助澜作用，促使沿着这样思路来思考问题——得承认，这个小状况还颇使担
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