当陈子迩问他做好人事部经理最重要
是什
时候，韩佑青说：“处理好与老板关系。”
陈子迩觉得他是个懂世故聪明人，就用
，而且他本人虽然不是什名校毕业，但多少是个大学生，这年头中专生都是值钱，工作经验也足够，所以陈子迩认为他能够胜任。
……
……
另
边捷信也准备正式将网站上线，虽然陈子迩提过外观上建议……但是，当他用电脑打开时候发现还是丑不行。
姚健事让陈子迩有点烦，但这并不能阻止他要给布丁这艘船提速，想起布丁重新踏上征程，陈子迩兴奋差点睡不着觉，第二天大早他就起来跑到公司和蔡照溪商量这事。
蔡照溪手里拿着堆财务数据，仔细思考后说：“开设新店确可以让总部员工积极性大大提高，可那些已经在各个分店工作人要怎办？”
陈子迩已经有过思考，“这次进入尤龙区
打算新设立个职位出来，就是两个分区得各有个负责人，而且新门店也需要新店长，打算从有工作经验老员工中挑选。”
“虽然不太懂得很专业员工激励方法，但是保持升迁通道畅通，这点还是认识到它重要性。”
“那去做个详细预算。”
这也没办法，他要是个计算机专才重生回来说不定在技术上还有办法，但现在陈子迩是帮不什。
他也抽空看过那边财报，再加上蔡照溪解释，也大概知道他们花钱是真省，现在最大头还是服务器租赁费。
其实50万死撑半年差不多，就拿捷信门户网站来说，上线不做推广谁知道？
但做推广，这笔广告费怎办？现在要是花完，万效果不好，世界杯时候拿什钱做推广？
所以他们只有次机会，这次做出成绩才能继续后面
陈子迩动作雷厉风行，不过是第二天他和蔡照溪捣鼓就宣布这个决定，原来所有负责考察新店址员工也全都撒出去工作。
而消息出之后上至总部，下至43家分店，各个员工都心潮涌动。
因为改变，意味着机会。
除此之外，蔡照溪利用自身人脉为陈子迩介绍来名不错人力资源管理者。其实自从上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就直在想着怎为老板分忧。
他介绍来是个叫韩佑青壮年人，有些胖，面向非常和善，交谈之中直都是笑嘻嘻，他没有来就像刁亦珊那样带着个人强大气场还要给布丁提建议，他只是说说自己对这个职位想法。
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