“别想
，
看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意
是那些年轻人。”黎文博拍拍他肩膀。
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万
有些状况，他肯定要被换，毕竟总不能换温
“知道你还能不知道？你还掌握最重要微信呢。”黎文博打个太极，“你打听这个干什
，还能影响到你？”
“不是，意思前两年不是刚调整过次组织架构吗？”林总挠挠头，“今天这欢呼声吓跳。”
黎文博笑着道：“这大半也是阿里上市新闻给刺激，至于晓光嘛……年轻人不像老企业家那样什都想抓在自己手里，他在学着掌握团队，所以提拔人，很正常。”
“在施建华那里也是想要多学习，是五十几，林总你还不满四十，很年轻。”
是年轻。
个集体承重墙，它上接领导，下临员工，中层很有活力、很有执行力，整个公司才更有战斗力。
就跟人样，腰不行就啥都不行。
温晓光还承诺，让员工获得期权不仅是在今年才有，以后会直有，当然，数字是不样。
如果数字都样，那对早期拼命员工不公平，这是它们打下江山。
消息经放出后，整栋微拓大楼都震动，贺楠和蒋凡还好，他们满足最初要求，因为公司本身有部分期权池就是对高管开放，所以他们早就有。
但温晓光任用新人胆子很大，不知道哪里来，不论是小微支付蒋凡火箭蹿升，还是X事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做预料之外事，奇怪是那个张楠还真把抖音给做起来。
这样来，公司内部也没什声音。
当然作为手握微信林总，多少会有微信在手，干啥没有想法。
他身后可是也放着个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派劲儿，说不准就把他给替。
其实他想多，温晓光从没有要把老人清除出去想法，但是给他身后放个贺楠这样超级学霸也是故意，就是要他压力满满。
开心是刚进入微拓工作个两年新人们，这是次特例。
般互联网公司都会要求员工工作满五年或三年可以获得定数目期权，所以谁又能想到温晓光会这做呢？
“最近，晓光和施总走很近？”微信事业部林总裁在黎文博那里打听些消息，
“是交流很多。”黎文博端着咖啡回道。
“……是不是有大改消息？”
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