这人简直坏透
。
打个比方说，丁克栋来之前，尚动俱乐部员工
工作惬意度是95分，丁克栋上任后，立刻下降到65分。
最奇怪是，这种改变完全是精神和心理上。
每个人工作量没有太大增加，每个人薪水也没有太大下降，相反还有
定上涨空间。
但就是不样，偏偏好多人还说不出哪里不样。
边学道说：“丁克栋
挺满意，留下。”
傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢，他去，就不用去。算，今年也不回家。”
边学道听，立刻想起傅立行怒火中烧样子，连忙说：“打住，打住，你和丁克栋事，爱回来不回来，别往身上赖。”
傅采宁在电话那头咯咯地笑，然后说：“回家事揭过去，介绍费事该说说吧？”
边学道听，说：“喂……喂？信号不好……你能听见吗？喂……什
事见面说吧……挂。”
丁克栋眼都不眨地说：“富贵！”
边学道拿起桌子上报告又看遍，转身向丁克栋伸出右手，说：“同富贵。但有点必须告诉你，那两篇论文真不是写。”
丁克栋说：“从现在起，那些不重要。”
丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任，等把这阵子忙过去，再系统安排。”
丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”
晚上，杨恩乔在家里晕黄台灯下，仔细看着丁克栋推出系列办法，足足坐两个小时。
杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。
边学道之前没说什，但丁克栋不是二百五，他心里有数。
……
针对报告里提出几点，没几天丁克栋就拿出个初步方案，他跟边学道明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。
对此，边学道没有二话。
把合适人放到合适岗位，干合适工作，是边学道唯管理哲学。
很快，整个尚动俱乐部都知道最新推出系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。
边学道笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有。”
这就是说话技巧。
“你来之前没有，你来以后有”，换个说法其实就是“为安排你，刚想出来部门”，但边学道说法里，将丁克栋提到战略发展高度，就让人很受用。
丁克栋出去几分钟后，边学道拿起电话，也不管傅采宁在哪儿，那边是什时间，拨过去。
电话响好会儿，傅采宁才接。
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