你知道自己以后会不会落在被你“顶白”
人手里？
有些人，明明跟自己没有利益冲突，也够不上站队表忠心，却总喜欢凑热闹玩什
墙倒众人推，似乎从未想过有
天人家会开着推土机来推他。
再说康华。
招聘时候，他真心觉得，魏小冬做文秘屈才
。
让他看不懂是，办公室选妃样，憋着劲儿给边总找秘书，这才几天啊，就下令调离。
魏小冬心已经乱，她顾不得客套，只想知道自己为什突然被调离岗位。
康华继续说：“你这次被调离，说实话，
也很意外，之前没有点风声，也没给理由。”
没给理由……
听到这句，魏小冬看向康华：“康主任，没给理由是什意思？”
康华看看房间门，说：“调离决定，是办公室杨主任传达给。”
两天后。
上午9点，魏小冬接到集团人力资源部电话，让她马上去趟。
在人力资源部主管办公室，主管当面通知魏小冬，她被调离董事长办公室文秘岗位，暂时到人力资源部报道，等候后续安排。
五雷轰顶样。
调离……等候后续安排……
杨恩乔找康华说时候，康华也问是什原因调离魏小冬。他必须问啊，因为既然杨恩乔来找他，说明这个恶人得由他来做，到时魏小冬问起来，他得有个话儿给人家。
对康华，杨恩乔也没隐瞒，说是边总叫他去办公室，亲口交代，没给理由
话说到这个份上，也真是难为康华。
康华不是职场新丁，而且直做人力资源，所以接人待物很有套。
他多年来心得是，跟红可以，别顶白。
人情留线，日后好相见。
你知道谁以后会发达？
魏小冬顾不得别，直接问人力主管：“为什把调离？工作上有失误吗？违反集团规定吗？”
人力主管姓康，叫康华，40多岁，身材有点发福，去年被唐琢从家大企业挖到敢为，原本在办公室负责人力资源和员工社保那块。有道集团正式成立后，边学道要求组织架构细致清晰，人力资源就从办公室分离出来，成为个单独部门。
独立是独立，可还归集团办公室管，说白，就是有间单独办公室。
康华眼见魏小冬情绪有点激动，放下手里东西，站起来，拉着魏小冬坐在办公桌对面沙发上，他则走到门口向外看眼，关上门。
坐回椅子上，康华语重心长地说：“小魏啊，上次招聘也在，面试你时候还问你问题，说起来，咱俩也是熟人。”
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