而要想实现以上所有构想，并为微博用户进
步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。
在会议结束前，边学道按开面前
麦克风，沉声说：“进攻是最好防守！为
保持智为微博优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作基础，所以，
批准智为科技微博项目部招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，提高上限到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”
阅慢，信息条压条，会儿就压堆，越压越多，早晚要出事。
所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人组，5个人班，天三班倒。
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说，招人吧。
智为科技办公区放不下那
多人，就在外面再租个办公楼，等集团自己大楼装修完，再往起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开天会，大家起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果，算出来数字让边学道吃惊。
大体上，用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要环。
智为微博官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。
同时，智为微博官方还将为客户企业提供权威数据分析，帮助企业和有需求微博用户实现对接。
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