大家都在IT圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类
关系网交织，想联系上
个人，并不太难。
最近周，好些
其二，目前微博项目部人还不多，等新招700人上岗，到那时，下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。
而且，在这个时候发“含金量”如此高奖金，消息传出去，势必会对不久之后招聘产生积极影响，吸引更多优秀人才加入智为微博。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000万，等于在逼对手增加人力成本。
第件事说完
，还有第二项。
说到这里，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开面前麦克风。
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为个人，在追赶智为路上就等于是增减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像颗生命力极强悍种子，立刻就破土发芽。
傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团发展出谋，为微博进步出力。只要集团发展好，大家都跟着喝酒吃肉当富翁！”
傅采宁番话说完，台下些人心里掀起惊涛巨浪。
今天来参会，相当部分，都跟正准备推出自家微博门户网站接触过。
这是很正常。
而边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团情义。人力资源太宝贵，本来人就不够用，如果再被对手挖走批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。
把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人成本。
账是这
算……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为年能拿到多少钱，跳槽话年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要考量。
所以，边学道这5万奖金发，所有对手挖人成本都要拉高截。
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