首先，推陈出新。作为视频媒体，不仅仅要探索出新
商业模式，开发优秀商业模式载体，更加重要。
其次，内容为王。好内容，是视频网站重点发展方向。营销界已蜕变成内容营销时代，无论是品牌、代理公司还是媒体，内容都是最有力武器。
再次，数据挖掘。走电视老路子是没戏，毕竟人家几十年积累，不是
朝夕就可以被超越，得走差异化。电视没有什
呢？没有靠谱人群数据。视频网站前途在于挖掘人群数据，把用户和内容真正打
论交往程度，陆恒只跟边学道吃过顿饭，而张亚青跟边学道喝过好几次酒。
就算陆恒工作履历比张亚青耀眼，就算陆恒去美国深造过，可是张亚青嘴上服气，心里能服气吗？没有他张亚青，陆恒怎可能搭上边学道这根线？
所以，张亚青等于是边学道安排在陆恒身边“眼睛和耳朵”，他相信，只要陆恒有什出格违规举动，张亚青知道后，为
他自己上升空间，不会替陆恒隐瞒。
边学道这个用人思维，来自马成德传授“用人要疑疑人要用”思想——人总是处在不断变化中，此时清醒，彼时则可能糊涂；此时为君子，彼时则可能为小人，用人焉能不疑？
老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？
边学道用毛巾擦着手说：“既然还没决定，那
就直说，打算建个视频网站，目前正在筹备阶段，不知道你有没有兴趣？”
陆恒脸上喜：“视频网站？没做过，不过非常乐意加入。”
边学道说：“没做过没关系，谁都不是生下来就是专家，再陌生领域，做做就熟悉。”
……
陆恒走马上任。
不疑是暂时，而疑则是种客观存在。
从“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”，边学道在点点改变，点点成长。
……
3月14日。
在“视频事业部”第次管理层会议上，边学道阐述他对“智为视频”几点认识和期待：
随后张亚青从松江调到燕京。
跟张亚青起来，还有他现在妻子，做过美发师红颜知己。
这个安排任命符合边学道贯用人思维。
既然要重用陆恒，就得给他个帮手。安排这个帮手，得是陆恒能接受人，还得是对集团有定解人，这样才能跟陆恒形成合力，不至于两眼抹黑。
而同时呢，论认识时间，张亚青比陆恒更早认识边学道。
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