边学道说：“企业内刊啊！”
傅采宁撅着嘴说：“这有什
好问
？所谓企业内刊，无非那几个目，1、内聚人心，外塑形象，将企业文化
点点渗透给全体员工，扩大公司内部认同感。2、起到个上情下达和下情上达作用。3、培养员工再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”
边学道听得很认真，见傅采宁不说
，他问：“没？”
傅采宁端起杯说：“共4瓶酒，只够说这些。”
边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“
刚才只是说像今晚喝这个品质送你4瓶，品质差点和品质更好点，酒庄里都有……”
学道抿口酒，放下杯说：“受这次顺风事启发，6万员工，管理得井井有条，制度是方面，企业文化肯定也发挥巨大作用，内部刊物正是企业文化象征之。”
傅采宁也端起杯尝口酒，说：“嗯，味道真好！”
边学道说：“酒庄里有跟这个味道差不多，回头送你两瓶。”
傅采宁瞪着眼睛说：“大庄主，你够可以啊，送次就送两瓶？”
边学道笑着说：“物以稀为贵嘛！要是次送你100瓶，再好酒，估计你喝起来也不觉得多好。”
傅采宁闻言，立刻换上副讨好表情，伸手去抢边学道手里醒酒器：“边总，帮您倒酒。”
顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊人选吗？”
傅采宁想几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续杯，傅采宁放下醒酒器：“怎说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”
“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是个简单编辑过程，也不是编本册子就完事，而是要站在企业文化建设高度进行操作，通过内刊来展现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻解企业文化背景，而且还要能贯
傅采宁听点点头：“好像有点道理。”
边学道说：“好吧，你多帮出出主意，也大方点，翻倍……送你4瓶。”
傅采宁端起杯，眯着眼睛喝大口，不满地说：“送几瓶酒，怎又跟工作扯上？”
边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟要劳务费？”
傅采宁脸上不好意思表情闪而过：“好啦好啦，你想问什？”
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