结果就是，大半年下来，集团燕京分公司里
美女比例直线上升。
需要指出是，智为微博和智为视频并没有因为招才艺美女而放低招聘岗位硬标准，吴定文和陆恒完全是用“有道智为”金字招牌和优越薪酬福利待遇把学历资历过硬并且身怀才艺美女吸收进
公司。
事实上，背靠有道这个强大集团，加上智为科技实力，智为微博知名度，以及优厚薪酬福利待遇，有道集团燕京分公司“招聘竞争力”在国内都是
流，很多应届毕业本科生硕士生甚至博士生都将有道燕京分公司视为“第档”就业选择，而这也就给吴定文和陆恒手扒拉着挑底气。
渐渐，凯晨世贸中心东座有道燕京分公司“有美女”说法不胫而走，附近餐厅、咖啡馆、运动馆都在流传凯晨世贸中心东座是“美女集中营”。
8月7日这天晚上，“美女集中营”里美女全都推掉原定节目和应酬，坐在公司里等待在12楼会议室里开会那位“男神”级老总开完会来平台视察。
，而肯定是出于某种暂时还不能离开原因。
不离开有原因，离开也有原因。
比如，离开人里，有人是想自己创业，有人是想换个城市生活，有人是买房子生孩子压力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司处不好关系……
从另个角度说，人员流动给有道集团燕京分公司带来新鲜血液和活力。
从松江来骨干陆续离职，原本抱成团“地位超然”松江系变得没那
强势，也给新员工留下晋升空间。
尽管很多人都在期待边学道来视察，但是否会有视察，根本没人说得清。
在智为科技自己开发内部即
而且，实事求是地说，大部分燕京新入职员工个人素质要比松江老员工平均素质高出截，这也从侧面体现边陲省会松江和首都燕京在人力资源方面差距。
准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频总部，这两块都从属于网络互联事业部，归王男直接领导。
受前几次集团年会上被其他子公司美女“力压”影响，在燕京招新时，王男叮嘱智为微博总经理吴定文和智为视频总经理陆恒，适当提高下漂亮女员工特别是身有才艺漂亮女员工比例。
怎说呢……
忽略争风吃醋负效果，赏心悦目漂亮女员工能提高办公平台士气和凝聚力，并且增强男员工工作时幸福感，所以，对王男这个提议，吴定文和陆恒举双手支持，并且坚决贯彻落实。
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