廖蓼在
旁接话说：“
让景姐做
副手，是因为她来公司不久就当面指出
参与设计方案几处不足，并且坚持己见。”
边学道问：“然后呢？谁是对？”
廖蓼说：“景姐是对。”
边学道听，郑重点头。
傅采宁看着边学道说：“上学时，教授给们讲过个概念，叫做虚假同感偏差（falseconsensusbias），又叫虚假致性偏差，指是人们常常高估或夸大自己信念、判断及行为普遍性，坚信自己信念、判断是正确性，并相信自己爱好与大多数人是样。例如有人自己爱吃肉，也认为别人爱吃肉；有人自己喜欢五颜六色，也认为他人喜欢五颜六色；有人自己爱听摇滚，也认为别人爱听摇滚。所以，想让企业保持活力，就定要有人对老板说NO。”
如外界传言所说“大部分是边学道同学朋友故旧”，这个团队平均年龄十分年轻，有着极强互信和粘合力，其中感觉最明显点是，进包房，边学道和下属关系就发生微妙变化，说话态度和用词亲近而随意起来。
所有起吃饭人中，景倩桦能看出来，跟边学道关系最近是有道监察部部长李裕，这也完美解释为什
这个不到30岁年轻男人能掌握有道集团内部监察机器。
而跟边学道说话时态度最自然则要数战略发展事业部傅采宁和景倩桦顶头上司廖蓼。
这两个在有道内部掌握巨大实权年轻女人，同样漂亮，也同样别具格。
廖蓼特点在于她强大自信，无论男人还是女人，都很难在她注视下坚持多久。而傅采宁特点在于外放气场，让每个看见她人都明白，这是个独立自女人，她内心纯粹而坚强。
边学道笑着说：“懂！如果想要对付影子
尝菜馆招牌菜黄扒鱼翅和品鲍鱼后，进入敬酒环节。
其他人敬酒，边学道都是浅浅口。
轮到景倩桦敬酒时，边学道十分给面子地喝杯，让景倩桦团队归属感下提高好几度。
简单跟景倩桦聊几句，边学道满意地说：“追求完美是种态度，然而态度比完美重要，因为不是人人都能做到完美，但只要态度对，即便不完美也是可以接受并鼓励。所以，加入有道不要有压力，有道要完美，更要态度，相信廖蓼能把你提到这个位置，定是你态度打动她。”
风韵犹存景倩桦没被边学道绕口令似话绕晕，优雅地点头说：“定尽力。”
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