拗不过安桉，徐尚秀只好点头说：“好吧。”
这场宣讲会
周前就开始在校园里宣传，直接效果是学校内外
打印复印店里弄简历人明显增多，到10月28号，甚至都要排队。
30号中午12点10分，食堂里，头短发安桉问坐在对面徐尚秀：“下午有道集团宣讲会，你去吗？”
从别人嘴里听到“有道集团”四个字，徐尚秀感觉怪怪，喝
口汤，她说：“不想去。”
安桉好奇地问：“为什
？怕人多？”
徐尚秀点头。
城市和高校，进行招聘宣讲。
在有道集团，傅采宁是最重视企业文化和企业形象几个人之。
10个宣讲初审组出发前，傅采宁给宣讲人员集体开会。
会上，傅采宁朗声说：“招聘宣讲是企业对外宣传条重要途径。外部招聘，不仅仅是选人，还负有传播企业形象责任。所以
要求各位，在各地宣讲初审时，定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到有道集团员工素质和企业文化，要让应聘者向往加入有道，要以扩大公司知名度，树立公司正面社会形象为己任。”
傅采宁接着说：“这里要特别强调点，在宣讲和初审时，条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。希望各位明白，家公司声誉，并不全是由公司员工和消费者塑造，还包括数量庞大应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善，利用他们将企业文化和企业形象传播出去，比寻找到两个优秀人才更重要。”
“去吧！”安桉央求徐尚秀：“你陪去吧，自己去没意思。”
徐尚秀：“……”
安桉：“陪去吧！”
徐尚秀：“……”
安桉：“好尚秀！下午你陪听宣讲，周末陪你去支教。”
稍稍停顿下，傅采宁正色说：“最后，提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度言行，经查实，即按照规章处理。”
……
……
10月30日，四山蜀都。
下午14点30分，四山大学研究生教学楼三楼300人阶梯大教室里，有场有道集团招聘宣讲会。
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