安桉在看宣传片时，徐尚秀也在看。
总长8分多钟
宣传片，全面而精彩地展示
有道集团企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过宣传片，
个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结现代企业集团跃然眼前。
这刻，坐在教室里徐尚秀心
就这样，王德亮来到四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大学研究生教学楼301室。
浅，再加上性格因素，难以像另外三人那
超然。
不过王德亮直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。
大学时配合边学道设计陶庆王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在生活、地位和收入都很满意，才不会为点小惠小利走上边学道对立面。所以，围绕在王德亮身边“东森系”会得到定照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。
这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。
10个宣讲初审组，由王德亮和康华手组建，归二人领导。
刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人阶梯大教室就已经坐满大半。
14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。
教室里没有想象中嘈杂，讲台投影幕布上正在播放有道集团官方宣传片。
已就坐学生都在聚精会神地观看有道宣传片，试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口子公司和岗位。
安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位，坐下后，循环播放宣传片刚好从头播起，安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中幕布看。
宣讲劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”乐趣，还可能跟未来集团精英留下香火情，所以，这无疑是分美差。
抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成“东森系”为主体宣讲组。
然而识趣归识趣，能做到有道集团人力主管职位人不可能是个低智商人，于公于私，康华都不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。
所以，在分配宣讲区域时，带队6个组康华主动提出负责长江以北宣讲。这样来，就避免“东森系”组成宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。
王德亮对康华提议没有异议，不过在出发前，他找到康华，把四山宣讲权要到自己手里。
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