边学道问：“她进休息室看过
？”
秘书点头。
边学道摸着后脖颈说：“睡
太沉
，
点儿都不知道。”
秘书说：“下午没什
事，只有这三份例行报告。”
拿起桌上报告看眼，放下，边学道说：“不早，你也下班吧。”
……
……
下午两点半。
回到办公室边学道告诉秘书半个小时内不要打扰他，然后走进办公室里间休息室，躺在床上闭目养神。
有道集团摊子太大，最近年，每次集团开会他都觉得累，今天尤其累。
小球员培养，有三点要求，第，基本功要扎实；第二，从小培养他们赛场斗志和好胜心；第三，让他们从小养成无球跑动习惯。”
20分钟后，傅采宁走回会议室，廖蓼开始汇报。
然后是洪诚夫、李裕、唐琢。
接下来是集团三个副总裁。
两个半小时后，看眼手表，边学道按开麦克风说：“说几件事。”
15分钟后，边学道拎着笔记本电脑走进专用电梯。
地下车库电梯口，李兵和穆龙接上边学道，朝奔驰S600防弹车走去。
车里。
李兵启动车辆，回头问边学道：“边总，今
边学道能感觉到，集团已经走到关键节点，爬上这个坡，才能相对轻松下来。
躺在床上想事情，不知不觉，人沉沉睡去。
醒来时，天近傍晚，办公室里隐隐飘着lampeberger熏香味道。
起身走进卫生间洗把脸，边学道坐到办公桌前，按下内线，让秘书进来。
漂亮女秘书送进来几份文件，解释说：“傅主任来过，她跟说下午任何电话任何人都不要打搅您，让您好好休息。”
“第件事，明年开始，集团高管轮流去国外考察、学习。”
“第二件事，明年开始，除文化影视事业部外，集团高管进行轮岗。”
“第三件事，包括在内，集团副总裁，事业部总经理，子公司总裁，向内部员工公开个办公手机号，以保证每位员工都能把他想法说出来。”
“第四件事，任何搞小团体、破坏内部团结、罔顾层级架构言行都是不允许，旦被发现，立刻辞退，绝不姑息。还有，大量新进员工使有道企业文化被稀释，希望在座诸位意识到这个问题严重性。企业是员工安身立命之所，当员工气质和企业气质不匹配甚至发生冲突时，希望是员工来适应企业，而不是企业去适应员工。”
“第五件事，下次开会，希望各子公司拿出本公司2008年人均利润率。”
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