房间里窗明几净，干净整洁，
点不像长期没人住
样子。
这全得益于李裕那里有套门钥匙，边学道不在松江时，李裕每周都会带家政过来清扫。李裕不在松江时，由李薰带家政来。两人有个原则，家政清扫时必须有人在现场监督，避免边学道家里少
什
贵重东西说不清楚。
走两个月，李兵跟在边学道身边，足足两个月没见老婆孩子，所以回到金河天邑后，边学道给李兵放个假，让他回家，留穆龙和另个集团派来老人儿保镖在楼下47层休息。
房间里只剩边学道自己，他先洗个热水澡，换上套舒服睡衣，然后从冰箱里拿出瓶苏打水，边喝边坐到电脑前。
今晚他有件事必须搞定——选歌。
整个有道集团都在等边学道回来开年会。
企业文化不等于年会，但年会是企业文化个重要组成部分。
人因交流而熟悉，因熟悉而认同，因认同而团结，年会形式多样各不相同，但承担功能是相似。
拿有道集团来说，正式员工超过万人集团公司，总部在松江，分部在燕京，研发中心在羊城，子公司好几个，部门几十个，项目小组上百个。
不同子公司员工，不同部门员工，因为工作需要平时可能打过不少电话，互相发过不少E-mail，在QQ和内部通讯软件上聊得非常熟，但是没见过面，走在路上遇见也不知道是个公司同事，这种状态非常不好。
上次年会唱首《凡人歌》，这次年会他想选首不常唱但符合心境歌。
在办公室，傅采宁说完年会事，边学道心里就跳出首歌。
这首歌有点特殊，他只听过次，是另个时空在车里听交通广播听到，当时只听半首，听出是谁唱，但不知道歌名。当时他对那半首歌第感觉是“矫情”+“装逼”，所以听过就算，过后没上网找来重听。
现在……
有机会过上另种人生，边学道明
另方面，有道集团2008年招不少新人，其中相当部分人只见过子公司领导和老总，没见过总部高层。
见都没见过，甚至不知道有那个领导，权威何在？
在这种情况下，年会就成认人、认脸、认职位、拉近关系最佳场合和机会。
而且，有道集团去年年会开非常成功，才艺环节、游戏环节和表彰环节礼品奖金异常丰厚，所以距离年底还有几个月时，各子公司、各部门办公室和后勤部门就动员起来，为年会上才艺节目做准备。
金河天邑48层。
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