边学道拿起桌子上
酒瓶，往自己杯里倒
半杯，然后把酒瓶递向李裕，说：“
还是，只不过想让有道变个模样。”
“真正有成就公司，必然是概念超前、技术领先、牵着市场走公司，有道若想更进
步，必须集中精力提高自己在全球范围内组织资金、人才、原材料和市场能力，家养闲人公司是实现不这个目标。”
李裕听，想想说：“你刚才说这些，跟集团今年全力推进几档综艺节目部署似乎不沾边啊！”
边学道摇头说：“这二者并不冲突。概念超前很不起，技术领先很不起，输出模式同样很不起。”
李裕瞪圆眼睛说：“没听懂。”
里有鬼怕你打报告，估计觉都睡不好。至于其他人，脑子得多蠢，这时候还敢往外跳。话说回来，你天天这
紧绷着，你累，部门下属也累。管理这门学问，除赏罚分明、恩威并施，还有条就是张弛有度……”
说话时，空姐推着餐车走过来，帮边学道和李裕人倒杯红酒，微笑地说：“边总，飞机5分钟后起飞，会儿听见广播响，请您及时系上安全带。”
20分钟后。
隔着舷窗看会儿机身下方云层，李裕感慨地说：“你这飞机噪音比民航客机小多，坐着确实享受。”
放下酒杯，边学道笑着说：“这贵东西，要是再没点优点，卖给谁去？”
边学道解释说：“如果今年
想想，李裕说：“这次Kki上线后各界好评如潮，把智为科技那帮人肚子里批评‘羊城研发中心’草稿都堵回去，你果然没有看错，章晓龙确实是个人才。”
点点头，边学道说：“智为科技那边对羊城研发中心有想法是正常，不过这也正好培育内部竞争氛围，不然越来越多人觉得自己可以躺在功劳簿上挣薪水，不主动充电，不继续学习，不想想离开有道还有哪家公司会给他们这高薪水……有件事你心里要有个准备，这两年集团进人进得差不多，从明年起，原则上，两年内集团人力方面只出不进。”
“两年只出不进？”李裕看着边学道说：“只怕舆论会给集团不小压力。”
边学道靠在沙发上，说：“每家企业都有自己发展节奏，轮不到外人指手画脚。从明年开始，集团要把‘人均效益’概念提到重要位置，不论个人还是部门，只要人均效益不达标，该裁裁，该撤撤，该关关，该并并。”
盯着边学道看几秒，李裕说：“这次见你，你好像跟以前有点不太样。”
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