这样
来，就能从根上避免有人跳槽创业前故意“骗”补助金。
因为如果部门主管和子公司老总都没能从员工
工作状态和管理网络提前查知员工离职倾向，还被该员工用手段捞走补助金，那基本算得上是工作失职，扣奖金也不冤枉。
就这样，“待业补助金”成
有道集团另类福利项目。
不管大家心里觉得这个补助金精明或是愚蠢，它都坐实点——有道是个体面公司！
因为有人情味而体面，通过体面展露格局。
，边学道身上有种让人不由自主信任他魅力。
这种信任不是凭空生出来，而是边学道用行动感化和积累出来。
有道集团内外，无论在职员工还是已经离职员工，提起老板边学道，极少有人口出恶语。
究其原因，边学道这个人虽然赏罚严明，但他处世有股浓浓人情味，即便是因故合法辞退员工，除规章内该给薪水全照给，还会额外给笔“待业补助金”，这笔补助金通常是三个月全额工资+三个月基本工资，足以保障离职员工生活不会突然陷入困顿。
当然，这笔补助金也是分对象。
没错，就是格局！
家公司，能妥善地解决问题，能体面地处理与他人关系，能恪守原则且让人信服，这正是格局之所在。
定程度上，有道集团格局，也是边学道格局，正是边学道做人做事格局摆在那里，所以无论敌友都认为边学道是个人物，是个值得尊敬朋友或对手。
程浩尊敬边学道
对个别泄露出卖公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，并且强硬对抗内部监察，恶意散播谣言死不悔改“内*流氓型”员工，补助金是想都不要想，非但没有补助金，还会被有道集团法务部缠上，告到身心俱疲，倾家破产。
总说来，敢跟有道这样庞大集团公司玩浑耍横人十分罕见，绝大多数因违反公司规章制度被辞退员工都甘心受罚，所以基本都能拿到“待业补助金”。
也正是有道集团这笔看上去很冤大头“待业补助金”，让离职员工极少对前东家和前老板口出恶语，因为码归码，总说来边学道是个讲究老板。
然而讲究归讲究，边学道不是蠢蛋。
他深知这个“待业补助金”个弄不好就会成为鼓励员工犯错“恶政策”，所以他在公司规章里写明：所有“待业补助金”，三分之由集团财务拨付，三分之从离职员工所在部门主管年底奖金中扣除，三分之从离职员工所在子公司老总年底奖金中扣除。
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