又掏出
部苹果手机，再拿出另外部什
手机。这时候你就会想，好吧，你现在手上有三部手机，但只有双手，
每次得让你给只手啊，那你怎同时应付三部手机呢？好
，手机响，他们就会说，你介意处理下这个吗？只能说，哦，不，不介意。然后停下来，往后坐。讲完电话，他们会说，希望你不要介意啊。哦，没事，没关系
，如果这个时候蹭掉，就多收你点钱嘛，没关系，对吗？听这话，他们突然就把所有手机收起来。这招每次都奏效。
东欧人呢，他们经历过艰难日子，或者说，能感到他们在被接受路上吃很多苦头，所以他们非常努力，希望融入。这是需要付出努力。解释起来还真有点难，除非你也尝试过跟这样人近距离接触——他们极希望能在某处拥有归属感，但是又还不确定。他们中半甚至都不希望来这里，你知道吗。他们被公司直接送到海外来，被告知说，那是伦敦啊，很棒，到伦敦你们就成为人上人；到这里之后，他们说，是拉脱维亚人。伦敦马上变个面孔：该死外来人。就算是个拿着本科学位人，人们偏见也会让他表现得不自然起来，因为他会突然感到要维护自己出身，或者要解释自己来到这里原因。任何个人，都不应为来到这里而交代理由。他们来到这里，只是因为他们想要来这里，又或者是工作要求。你知道吗，人永远不应该为自己想要在某个地方生活而向什人道歉。
除此之外，们当然也会遇到英格兰人。喜欢他们，天啊，真是喜欢他们。他们是非常奇怪人。他们努力想要看起来随和、放松，但是他们太把自己当回事，所以也很容易焦虑。他们通常会这说：“要美甲，得快，要多久啊？半个小时行吗？只想快速地弄下。”好吧，你要这样，得重新发明时间才行，因为们得有个标准半小时和个快速版半小时呢。
经济萧条时候，情况就很糟糕。2008年圣诞节过后，高盛集团裁员600人。对来说，顾客群大概有300人时候，如果其中有150个都是高盛员工，那这会儿就少150个顾客，那可相当于有50％生意损失，所以这是非常明显生意低迷期。整天都坐在那里，想着，好吧，这些人都不来。那要怎办呢？得招揽客人才行……得找些新顾客。那真是非常恐怖件事。非常恐怖。该做什？把网站刷新，保证那
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