“非常正确，”
说，“是他们
股东希望这个公司把研发经费投入有钱人才有疾病上。只有这样，他们股票才能够获得好回报。”
所以他们员工、老板以及董事会都没有错。
“那
现在问题来
。”看着学生们说，“谁是这些大型制药企业股东呢？”
个学生耸耸肩回答道：“是那些有钱人呗。”
“不对。这些大型制药企业股票都是非常稳健股票。当股票市场上下波动或者原油价格跌宕起伏时候，制药企业股票通常都会保持稳定。很多其他行业公司会随着经济周期波动而涨跌。但是患者们永远需要得到治疗，所以制药公司股票可以长期提供稳定回报，那到底谁是这些业绩稳定公司股东呢？”
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让们揍们祖母吧
有次在卡罗林斯卡学院讲课，谈到那些大制药企业几乎不对贫困人群所专有疾病做任何研究，包括疟疾、睡眠疾病等。
位坐在前排学生义愤填膺地喊道：“们应该揍他们!”
“是吗？”说，“正要去诺华(诺华是家总部设在瑞士大型制药企业)做个演讲，如果你能告诉，究竟该揍谁以及打他们可以获得什回报话，倒愿意试试。究竟应该揍谁呢？是在那里工作每个人吗？”
这群年轻学生看着，脸上写满困惑。
“是那些退休基金。”
学生们都沉默
“不不不，”他说，“只揍他们老板。”
“哦，好啊，他们老板是丹尼尔·瓦塞拉，认识他。那如果遇到他话，是不是应该打他脸？打他之后事情就会变好吗？他就会变成个好老板，然后认识到他应该改变公司研发方向吗？”
这时坐在后排个学生回答道：“不，你应该揍他们董事会成员。”
“是吗？这个建议倒是很有趣，在下午会给他们董事会做演讲，所以应该在上午见到丹尼尔时候保持冷静，而在下午时候去揍他们每个董事会成员，对吗？可能没有足够时间能够揍到他们每个人，现场也有保安，所以能打到3到4个人。但是为什应该这样做呢？你认为这样就会使得董事会成员改变他们研发方向吗？”
“不，”第三个同学发言，“诺华是家上市公司，并不是他们老板或者董事会成员在决定研发方向，而是他们股东。如果董事会改变研发方向，他们股东就会重新选出个新董事会。”
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