院校、科研院所持续开展合作，共同对莫高窟
保护、传承和管理进行
探索研究，吸收国内外先进保护理念和成功管理经验，结合莫高窟保护管理存在问题难点，与国内外专家合作研究、联合攻关，在洞窟保护方法和修复工艺方面，取得很大进步，逐渐与国际接轨，在
国古代壁画和土遗址保护研究领域居于领先地位。
后来们发现，长期国际合作研究是培养高素质人才最佳途径。通过合作，在科研实践两方面，带动高层次人才培养。于是，们从单方面派遣研究人员出境学习，发展到与国外联合培养和双向对等培养人才。
2005年，院与英国伦敦大学考陶尔德艺术学院、美国盖蒂保护研究所、兰州大学开展联合培养壁画保护研究方面高级专业人才国际合作项目，院六名青年科研人员以及来自美国、日本、意大利、英国六名学生，成为壁画保护硕士研究生班首批学员。从2006年开始，院为日本培养壁画修复专门人才已成为与东京国立文化财研究所合作
项主要内容。
在与国外同行起工作过程中，年轻学者很快提高水平。事实证明，这种合作对人才能力培养是多方面。可以让青年学者掌握国际学术最新动态，迅速进入专业领域前沿，开阔眼界，拓宽思路，吸取国际学术界先进思想和营养，丰富与提高国际学术交往能力，将自己研究成果提升到国际承认水平，逐渐成为具有国际视野复合型人才。看与不看是不样，站到更高点去看世界，这样成长也会更快。现在敦煌研究院中青年博士、所长等骨干，之前来到敦煌时候多半是毛头小伙子，而现在都已经成为各个领域专家。
为培养高层次人才，还提出与兰州大学合作，联合建立敦煌学博士学位点和文物保护硕士学位点，申请到历史文献学（含敦煌学）博士点；与上海东华大学联合建立敦煌服饰硕士学位点。们倡导设立敦煌研究院院级课题制度、中青年优秀科研成果奖励制度，就是为激励中青年专业人员积极从事科研工作，多出成果，出好成果。们还多方筹集出版经费，资助学术著作出版。
为适应新形势，研究院大胆起用批青年专家走上中层领导岗位，让他们挑起敦煌保护、研究、弘扬大梁，以事业留人。讲信仰奉献是回事，但是你也要关心员工实际困难。们直十分重视提高专业人员生活待遇，从科研经费、工资待遇、住房条
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