家以前用过
搬家公司，把活派给他们。跟第
家公司不样，这家公司没有工会组织。她很确定这家公司会更加灵活。但当马特打电话给第二家公司解释情况时候，那边人强烈建议他放弃这个主意。此人说，有工会组织搬家公司都是由,bao徒控制。希拉洛斯公司想法有卷入,bao力危险。
即使在听到如此令人冷静回答之后，伊丽莎白依然不肯罢休。马特和加里试图用其他困难跟她理论。加里提出公司库存血液样本问题。他指出，假设他们当天能成功地找来队人马，搬运工人要到第二天才能将所有东西装卸到公司新址。在此期间，他们如何能将血液样本保持在合适温度？伊丽莎白说他们可以使用冷藏车，停在车位上保持整晚运转。
在经历
疯狂几个小时后，马特终于能够给她说点听得进去话，他指出，即使他们不管用什
办法在那天半夜11点59分之前将房子清空，他们仍然还得走州z.府程序，证明已经将全部危险物品进行合理处置。要知道，希拉洛斯是家生物科技公司。那些流程要花好几周时间去安排，而除非走完这些程序，否则新客户是不能搬进来。
最终，搬迁按照原计划在第二天进行，但这插曲是压垮马特最后根稻草。半他崇拜伊丽莎白。她是他所见过最聪明人之，确实能做个令人激动、鼓舞人心领袖。他常常开玩笑说，她能把冰块卖给因纽特人。但另半他对伊丽莎白不可捉摸和公司始终不断混乱状态感到厌倦。
马特部分工作职责令他越来越烦闷。伊丽莎白要求员工绝对忠诚，如果她感觉到有人不再对她忠诚，可以在转瞬之间将他们抛弃。马特在希拉洛斯工作两年半时间中，目睹她炒掉30多人，还不包括在微流体方案被抛弃时跟着埃迪·顾起丢掉工作20多名员工。
伊丽莎白每次解雇人时候，马特都得帮着“终结”员工。有时候，这不仅意味着收回离职员工公司网络权限，护送他或她走出办公楼。某些情况下，她要求他为离职员工建立档案，以便她加以利用。
有个案例，马特特别后悔帮助她：那就是前首席财务官亨利·莫斯利。马特把他工作用笔记本电脑中文件上传到中央服务器进行备份时候，无意中发现其中有不合宜色情资料。当伊丽莎白知道此事后，她宣称这是让莫斯利离开原因，并且拒绝给他股票期权。
在莫斯利离开前，马特直是向他汇报工作。知道他
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