简直不敢相信自己
耳朵。这
久以来，头
次有位法官被遭遇打动。凡尔赛上诉法院社会法庭位顾问对阿尔斯通拖欠离职补偿金做出
裁决，阿尔斯通对待方式令她气愤不已。听证结束后，在做出裁决前，她问是否愿意接受调解，给出肯定回答。两天后，阿尔斯通也同意接受调解。
们开第次调解会议。到场人员有调解员、律师马库斯·阿斯肖夫、阿尔斯通顾问、本人，以及名来自布鲁塞尔代表通用电气女律师。事实上，就在这天，通用电气刚刚接管阿尔斯通。
会议开始时，这位女律师说：“皮耶鲁齐先生，们非常同情您遭遇。们希望以友好协商方式找到解决方案。”
友好协商？说得轻巧。应该告诉她长期以来受到折磨吗？
“您知道，在戒备森严看守所里待整整14个月。直到法国z.府同意通用电气收购阿尔斯通电力和电网部门后，才被释放。”
她立刻反唇相讥：“如果不是贵国z.府制造出这多麻烦，您早就被释放。”
大吃惊，没想到她会如此“坦诚”。就凭这句话，这位律师已经在4个人（其中包括两位律师）面前承认，被拘捕和通用电气收购阿尔斯通之间有着非常明确联系。简而言之，她承认被当成“经济人质”。
至少她还是很坦诚。但是，提到钱，她口气就全变。这位通用电气代表立场坚定地表示，公司不欠任何东西。然后，她用种理所当然口吻告诉：她雇主——通用电气集团——必须向美国司法部检察官告知本次调解结果。可从没听说过这件事。这是法国雇员与法国公司之间民事诉讼程序，劳动合同受法国《劳动法》保护，纠纷由法国法庭审理。美国司法部有什权力插手？但通用电气律师却看不出这其中有什不妥，她解释说：“无论如何，如果没有美国司法部同意，们公司什也不会做。”事实上，在们几次见面过程中，她每次都会提到，通用电气必须全面征询美国司法部意见。第三次调解结束后，她煞有介事地向提出，对主张90000欧元“离职补偿金”，他们只愿意支付30000欧元。而且，她补充说，这仅仅是出于“同情”，因为公司认为“根本不必给个子儿”。可不稀罕她施舍，于是拒绝。
拒绝她是正确。1个月后，在凡尔赛法院诉讼取得胜利：法官承认阿尔斯通有过错。法
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