梅泽 | 乔布斯带给人
种宛如人文素养与现代科技结合
印象。换个说法，正因为他充满感性，又善于洞察人类，才能够创造出优质产品及服务。
梅泽 | 像是苹果iPhone，以及索尼在过去创造出随身听都改变
整个世界。也就是说，他们卖
好莱坞可都不适用呢。
梅泽 | 那只会被对方当成肥羊宰杀而已。
押井 | 去别人地盘就只能照着对方规矩来。在加拿大拍电影时，
也体验过非常严苛情况。以为只要有钱就可以自由自在地拍电影，那根本是个幻想。
而身为导演，也定要有某些不受控部分，正因为不受控，才能当上名导演啊！虽然导演明显就是收钱办事，拿别人钱拍电影角色，但完全受他人摆布可不是导演该有价值。
虽说导演供他人驱使，但仍然有其无可取代部分，譬如潜藏于体内某种职人天性。因此即便剧本相同，换个导演就会拍出截然不同部电影。也就是说，导演本身虽然是中层管理人员，但是却只有身为导演才能完成自实现，以制片人身份可是无法完成自实现。
有斯皮尔伯格、卡梅隆参与其中作品可不定可说是他们作品呢！果然还是要亲自于现场执导，才能够完成自实现啊！这与在公司当上高层意思完全不同。想除导演之外，也有其他职业能达到自实现。
梅泽 | 们经营管理顾问工作也有这个部分。客户雇用们，而们则会与客户起讨论，借此拟定该家企业战略。这部分作业属于对人方面，不同经营管理顾问，也将产生截然不同行事特色。
每位经营管理顾问对该家公司想法都不同，“如果要与这家公司起建立产业，那想要为他们做到更多”，根据是否拥有上述想法，所产生结果也将大为不同。当然，们只是被雇用人。
押井 | 接下来认为随着自己想要在怎样组织当中完成自实现，所需方法论也将产生根本上不同。
例如让们来想想，乔布斯与丰田汽车总裁有何不同呢？两人在外观上自然有着明显差异，譬如像是堀江贵文④这种风险企业高层，即便身穿T恤配牛仔裤也很OK，但是丰田汽车总裁可不能穿着牛仔裤上下班啊。这些外观上不同究竟象征什
呢？
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